東京都大田区【正看護師／正社員／西馬込駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ,土日休み

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（1）比較結果
・給与水準：月給300,000円〜の設定であり、東京都の看護師平均月収（約38万円〜40万円前後）と比較すると基本給は標準的ですが、経験加算や訪問看護経験手当が細かく設定されています。特に「障害児訪問看護経験」に対する手当（最大30,000円）は、一般的な訪問看護求人と比較して、特定分野のスキルを適正に評価する仕組みが整っています。
・年間休日と休日制度：年間休日118日で土日祝休みが確保されています。日本看護協会の調査による病院勤務者の平均（約110〜115日前後）を上回り、かつ固定休である点は、シフト制の多い大田区内の一般病院と比較して予定の立てやすさが際立ちます。
・オンコールの実働率：オンコール所持はありますが、実働（出動）回数は「年1〜2回」と極めて低く、近隣の24時間対応を主とするステーションと比較しても、夜間の肉体的・精神的負担が非常に少ない環境です。

（2）特徴
・小児・障害児看護への特化：利用者様の約9割が小児・障害児者という極めて明確な特徴があります。大田区内でも小児に特化した訪問看護は数が限られており、専門性の高い看護を実践・習得したい方にとって最適な環境です。
・直行直帰スタイルの導入：ICT活用（電子カルテ・スマートフォン支給）により、事務所に立ち寄らない直行直帰が可能です。都内の通勤ラッシュを避け、時間を有効活用できる現代的なワークスタイルを採用しています。
・食事補助制度：1食300円の食事補助があり、福利厚生として実生活のコスト軽減に寄与するユニークな制度を導入しています。

（3）珍しさ
・希少な小児分野でのキャリア形成：成人の訪問看護が主流の中で、小児200名規模の臨床経験を積める環境は非常に珍しく、今後の医療需要が高まる「小児在宅ケア」の第一人者としてのキャリアを築くことが可能です。
・オンコール体制の特殊性：7日間連続で所持する形式ですが、ステーション全体での鳴動回数が月3〜5回と少なく、かつ電話対応で解決するケースがほとんどです。「オンコールはあるが呼び出しはほぼない」という条件は、オンコールに不安を持つ方にとって大きなメリットです。
・経験手当の段階的設定：看護師経験5年、10年といった節目で支給される経験手当があり、これまでの臨床経験をリスペクトする報酬体系となっている点が、中途採用者にとって魅力的な制度です。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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