東京都国立市【正看護師／正社員】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与水準：月給26万円〜（年収348万円〜）となっており、厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」による東京都の看護師平均年収（約560万円）と比較すると、基本給の設定は控えめです。しかし、オンコール手当（平日3,000円、休日4,000円）や緊急出動手当（1回6,000円）が非常に高単価に設定されているため、待機や対応の頻度に応じて実効年収を上積みできる構造になっています。
・休日制度：年間休日124日は、日本看護協会の調査による看護師の平均年間休日数（110〜115日前後）を大きく上回る水準です。国立市周辺の求人と比較しても、ワークライフバランスを重視したい方にとって非常に優位性の高い条件です。
・残業時間：月平均8時間程度とされており、訪問看護業界の平均的な水準内に収まっています。日勤帯の定時退社が現実的に可能な範囲であり、家庭との両立がしやすい環境です。

（2）特徴
・オンコールの柔軟性：小規模なステーションでありながら、オンコールの「免除相談が可能」と明記されている点は非常に珍しく、オンコール対応がネックで訪問看護を諦めていた方にとって大きな魅力です。
・ベテラン層によるチーム制：40代後半の看護師が中心となって活躍しており、チーム制を採用しているため、一人で判断を抱え込む必要がありません。経験豊富なスタッフに相談しやすい、安定感のある勤務環境です。
・移動負担の少なさ：移動手段を電動自転車に限定しており、運転免許が不要です。国立市周辺の地域特性に合わせた移動スタイルにより、運転によるストレスや事故のリスクを回避できます。

（3）珍しさ
・高額な緊急出動手当：1回につき6,000円という緊急出動手当は、相場（1回3,000円〜4,000円程度）と比較して非常に高額です。月間のオンコール実働件数はステーション全体で3回程度と少なめですが、いざ対応が必要になった際の対価が明確に手厚く設定されています。
・地域密着の小規模運営：利用者数40〜50名と、スタッフが全員の顔と病状を把握しやすい規模感です。大規模なステーションのように業務に追われるのではなく、高齢者の褥瘡ケアや服薬管理など、一人ひとりに寄り添った看護を実践できる点は、地域看護の原点を学びたい方に適しています。
・キャリアの安定性：医療保険3割、介護保険7割という利用者構成であり、高齢者看護のスキルを深めることができます。ここで得られる「多職種との連携能力」や「地域でのアセスメント能力」は、将来的に地域包括ケアの専門家やケアマネジャーへのステップアップを目指す際の強固な基盤となります。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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