東京都調布市【正看護師／正社員／つつじヶ丘駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与水準：月給28万円〜（年収426万円〜）となっており、厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」による東京都の看護師平均年収（約560万円）と比較すると、基本給の設定は標準的です。ただし、資格手当や訪問看護手当などの諸手当が固定で45,000円分含まれているほか、通勤手当に上限がないため、遠方からの通勤でも持ち出しがなく、調布市周辺の相場に準じた安定した待遇といえます。
・休日・勤務体系：年間休日116日は、日本看護協会の調査による看護師の平均年間休日数（110〜115日前後）を上回っています。原則日曜日が固定休みであり、年末年始休暇も6日間確保されているため、不規則な交代制勤務が多い病院求人と比較して、家族や友人との予定を合わせやすいのが利点です。
・業務負担：1日の訪問件数が5件に設定されており、移動手段も電動自転車または原付バイクが選択可能です。チーム制を基本としているため、一人で判断に迷う場面でも周囲のバックアップを受けやすい体制が整っています。

（2）特徴
・対象患者の明確化：人工呼吸器、小児、精神科の患者を対象外としており、高齢者の生活支援や一般的な医療処置（褥瘡、カテーテル、点滴等）に特化しています。これにより、訪問看護が初めての方やブランクがある方でも、病院で培った基礎技術を応用しやすく、心理的なハードルが低い環境です。
・オンコール評価の納得感：待機手当（2,000円/回）に加え、実働手当が1回4,000円と明確に設定されています。オンコールの負担が単なる「手当」で終わらず、実際の稼働に対して正当な対価が支払われる仕組みです。
・介護保険主体のケア：介護保険の割合が8割と高く、医療処置だけでなく、入浴介助や排泄介助といった日常生活の支援を通じて、利用者の生活全般を支える在宅看護の醍醐味を実感できます。

（3）珍しさ
・通勤手当の上限なし：医療・介護業界では珍しく通勤手当に上限が設けられていません。京王線沿線や近隣エリアから電車で通勤する方にとって、交通費を気にせず就業できる点は隠れた魅力です。
・特殊手当の支給：基本給や職能給とは別に「特殊手当」が設けられており、訪問看護という専門性の高い業務に対する評価が給与体系に反映されています。
・キャリア形成の専門性：調布・狛江・杉並という広範なエリアでの訪問を通じて、地域ごとの介護資源や医療ネットワークを学ぶことができます。小児や精神科を除いた「高齢者看護・終末期看護」のスペシャリストとして経験を積むことで、将来的にケアマネジャーへの転身や、地域包括ケアシステムの中心を担う人材としてのステップアップが期待できます。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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