東京都武蔵野市【正看護師／正社員／三鷹駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ,土日休み

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（1）比較結果
・休日制度：年間休日126日は、日本看護協会の調査による看護師の平均年間休日数（110〜115日前後）を大きく上回るトップクラスの数字です。武蔵野市・三鷹市エリアの病院や他ステーションと比較しても休日数が極めて多く、夏季休暇5日・年末年始6日と季節休暇も充実しているため、ワークライフバランスを最優先したい方に最適な環境です。
・給与水準：月給23.8万円〜（年収350万円〜）となっており、厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」による東京都の看護師平均年収（約560万円）と比較すると、基本給の設定は控えめです。しかし、祝日休みの多さや、後述するオンコールの実働頻度の低さを考慮すると、時間的なゆとりを持って働ける対価としての安定性は確保されています。
・オンコール体制：待機回数は月7日前後と標準的ですが、実際のコール数は月2〜3回、実働（出動）は「月1回あるかどうか」という実績です。オンコール対応の精神的・身体的負担が、近隣の緊急対応の多いステーションと比較して非常に低いのが特徴です。

（2）特徴
・柔軟な移動手段：訪問手段として電動自転車と車の両方が用意されていますが、「運転免許がなくても問題ない」と明記されています。都心部や住宅街での運転に不安がある方でも、電動自転車のみで無理なく業務に当たることが可能です。
・ベテラン層による安心感：在籍看護師は40代が中心であり、経験豊富なスタッフが揃っています。利用者数80名に対し常勤3名＋非常勤1名という体制で、一人ひとりの利用者に目が行き届きやすい規模感での看護を実践しています。
・疾患層の多様性：介護保険が7割を占める一方で、ターミナル（2割）や難病（2〜3割）、呼吸器利用者など、医療依存度の高いケースも一定数受け入れています。生活支援と高度な看護スキルの両方をバランスよく経験できる環境です。

（3）珍しさ
・紙カルテによる運用：IT化が進む訪問看護業界において、あえて紙カルテを採用しています。タブレット入力やシステム操作に苦手意識がある方や、手書きでの丁寧な記録・情報共有を好む方にとっては、かえってストレスなく業務に馴染める希少な環境と言えます。
・実働時間の短さと休日数の両立：08:50〜17:30の勤務時間で、年間休日126日という条件は、武蔵野エリアの求人の中でも非常に珍しい組み合わせです。夕方の早い時間に業務を終え、かつ年間を通じてしっかりと休息を取れる体制が確立されています。
・地域に根ざしたキャリア形成：武蔵野市を中心に、難病や気管切開などの専門的なケアを地域で支える経験が積めます。ここで培った「地域密着型の多職種連携能力」は、将来的にケアマネジャーへの転身や、地域包括支援センターでの相談員、あるいは重症児・者訪問看護のスペシャリストを目指す上での強固な基盤となります。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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