東京都渋谷区【正看護師／正社員／幡ヶ谷駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ,土日休み

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（1）比較結果
・給与水準：月給30万円〜（年収420万円〜）となっており、厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」による東京都の看護師平均年収（約560万円）と比較すると、額面上は控えめな水準です。しかし、渋谷区内の他求人と比較しても、後述するオンコールの「実働頻度の低さ」や「土日祝休み」という条件を考慮すると、ワークライフバランスの観点から非常に優れた待遇と言えます。
・休日制度：年間休日120日に加え、土日祝休みかつ「希望休取得率100%」を掲げている点は、シフト制が一般的な看護師求人において極めて高い柔軟性を持っています。プライベートの予定を優先しながら、地域看護に従事できる環境が整っています。
・オンコール体制：当番は月8回程度ありますが、実際の電話対応は月1回以下、実働（緊急訪問）は「年間2〜3回程度」と極めて稀です。近隣の緊急対応が多いステーションと比較して、夜間や休日の精神的拘束感が非常に少ないのが特徴です。

（2）特徴
・未経験者への圧倒的な教育体制：在籍スタッフ8名中6名が訪問看護未経験からのスタートであり、最大12ヶ月に及ぶ長期OJT研修が用意されています。一般的なステーションでは数週間〜1ヶ月で独り立ちを求められることが多い中、これほど長期のフォロー体制があるのは、未経験者にとって最大の安心材料です。
・定着率の高さ：未経験から入職して3〜5年以上継続して勤務しているスタッフが複数名在籍しており、人間関係の良さや働きやすさが客観的な数字として現れています。
・効率的な訪問エリア：訪問範囲は自転車で3km圏内（10分程度）に集約されており、移動によるタイムロスや身体的疲労が最小限に抑えられています。

（3）珍しさ
・希望休取得率100%：有給取得率だけでなく、日々のシフトにおける希望休が100%通るという宣言は非常に珍しく、子育てや自己研鑽、趣味などとの両立を組織として強力にバックアップしている証拠です。
・長期フォローアップと外部研修補助：1年間にわたるOJTに加え、社外研修への費用補助制度も設けられています。未経験からでも「なんとなく」ではなく、体系的に訪問看護の専門性を身につけられる仕組みが確立されています。
・キャリアの将来性：認知症ケアが6割を占め、褥瘡や胃ろう、ターミナル、精神科看護まで幅広く経験できるため、在宅看護の基礎から応用までを網羅的に習得できます。ここで築いた3〜5年の長期的なキャリアは、将来的に認定看護師を目指す際や、地域包括ケアのマネジメント層へステップアップする際の強力な実績となります。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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