東京都江戸川区【正看護師／正社員／小岩駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与・賞与：月給29.5万円〜、想定年収450万円〜の設定です。賞与が年2回支給される点は、年1回支給のステーションが多い中で安定感があり、厚生労働省の統計による看護師平均年収（約508万円：令和5年）に準ずる、または個人の習熟度によりそれ以上の水準を目指せる体系です。
・休日・有給：年間休日120日に加え、有給取得率90%を維持しており、業界平均と比較して休息を取りやすい環境が数値で証明されています。週休2日（曜日固定）のため、予定の立てやすさも担保されています。
・オンコール手当：1回あたり5,000円、さらに出動時も1回5,000円が支給されます。これは近隣エリアの相場（待機1,000円〜3,000円程度）と比較しても非常に高待遇であり、緊急対応への還元が手厚いのが特徴です。
・教育期間：入職後3ヶ月を目安とした同行訪問を実施しており、一般的な訪問看護（1ヶ月程度）よりも長期にわたるフォロー体制が整っています。

（2）特徴
・多様な疾患層への対応：慢性期から終末期、難病、さらには小児や精神科まで幅広く受け入れており、特定の領域に特化せず「地域医療のすべて」に触れられる環境です。
・ユニークな福利厚生：併設クリニックでの受診自己負担金免除制度や社員食の利用など、医療法人・グループ運営ならではの生活支援が充実しています。
・手当の独自性：6km圏内居住者への「近距離手当」や、訪問件数に応じた「サンキュー手当」など、居住地や個人の貢献度を評価する多角的な手当が存在します。
・効率的なワークスタイル：直行直帰が可能であり、定期の申し送りを廃止して週1回のカンファレンスに集約するなど、訪問現場での時間に集中できるよう業務が最適化されています。

（3）珍しさ
・災害時等危険対応手当：災害時等の困難な状況下での勤務に対し、1日2,500円の手当を支給する制度は他社ではほとんど見られない独自の安全・貢献評価指標です。
・チーム制と多様な移動手段：担当制ではなく「チーム制」を採用しているため、一人のスタッフに負担が集中しにくく、スタッフ間で情報共有しながら柔軟に動ける体制です。移動手段も電動自転車から原付、自動車まで選択肢があります。
・週4日常勤制度：正社員でありながら「週4日勤務」という選択肢が明記されている点は非常に珍しく、ライフステージに合わせた柔軟なキャリア継続が可能です。
・キャリアステップの可能性：小児から終末期まで網羅する広範な症例経験は、将来的に認定看護師への道や、在宅医療全般をマネジメントするジェネラリストとしての市場価値を飛躍的に高めます。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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