東京都足立区【正看護師／正社員／大師前駅】病院／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

```
（1）比較結果
・給与水準：月給26.2万円からとなっており、足立区内の病院における日勤常勤の給与としては標準からやや高めの水準です。職能給が9.4万円と厚く設定されているほか、ベースアップ手当が別途支給されるため、日勤のみでも安定した月収が期待できます。
・年間休日：110日（4週8休、夏季・冬季各3日）となっており、日本看護協会の調査による病院平均（約110日から115日）と同等の水準です。特筆すべきは「有給休暇取得率89％」という実績であり、公休と合わせて休みを柔軟に取得できる環境は近隣他施設と比較しても優位性があります。
・福利厚生：女性の育休取得率100％に加え、男性の育休取得率50％という実績は、厚生労働省の令和5年度調査（男性約30％）と比較しても非常に高く、性別を問わずライフイベントに理解がある職場といえます。

（2）特徴
・「日勤のみ」の正社員雇用でありながら、月給26万円以上のスタートが可能であり、夜勤が困難な事情を持ちつつも正社員として一定の収入を維持したい方に適した条件です。
・給与体系において職能給が大きな割合を占めており、経験やスキルが適切に評価される仕組みが整っています。また、皆勤手当（5,000円）の支給など、日々の勤務に対する還元も明確です。
・残業の有無については「あり」の記載ですが、高い有給取得率や育休実績から、組織全体でワークライフバランスを適正化しようとする姿勢が伺えます。
・未経験やブランクがある方の受け入れも行っており、地域に根差した病院として、看護の基礎から学び直したい層を支える風土があります。

（3）珍しさ
・男性看護師の育休取得率が50％に達している点は、医療業界全体で見ても非常に珍しく、子育て中の男性看護師や、将来的に家庭との両立を考えている方にとって極めて理解が得やすい環境です。
・ベースアップ手当が「6,000円/回」という形で明記されており、処遇改善に対する具体的な還元が可視化されている点は、昨今の給与改定の流れをいち早く反映した先進的な特徴です。
・日勤常勤でありながら、夜勤手当（20,000円/回）の規定も存在するため、将来的に生活スタイルが変わった際に、同じ職場のまま夜勤へシフトして大幅な年収アップを目指すといった、柔軟な働き方の選択が可能です。
・ここでの勤務を通じて、有給取得や育休が当たり前に行われる組織文化を経験することは、チームマネジメントや持続可能な働き方を重視する次世代のリーダーとしてのキャリア形成に寄与します。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

```