東京都杉並区【正看護師／正社員／南阿佐ヶ谷駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与水準：月給38.5万円〜（年収約463万円〜）となっており、厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」による東京都の看護師平均年収（約560万円）と比較すると一見低く見えますが、日勤のみの勤務形態としては非常に競争力のある水準です。また、緊急訪問手当（5,100円〜）やエンゼルケア手当（14,000円）など、個別の対応がダイレクトに給与へ反映される仕組みが整っています。
・休日・福利厚生：年間休日121日は、日本看護協会の調査による看護師の平均年間休日数（110〜115日前後）を上回る充実度です。さらに5連休の取得実績もあり、オンとオフの切り替えを重視する方にとって、近隣の病院求人と比較しても魅力的な条件となっています。
・教育体制：大手法人ならではの「ナーシングスキル」導入や年間125回のリアル研修など、小規模なステーションでは維持が難しい膨大な教育コンテンツを保有しており、未経験からの入職における教育の質が担保されています。

（2）特徴
・チーム制によるバックアップ：完全担当制ではなくチーム制を採用しているため、一人で抱え込みがちな訪問看護特有の不安を軽減し、スタッフ間で相談・協力しながらケアにあたれる環境が構築されています。
・高度な在宅医療への対応：在宅輸液療法（HIT）や在宅酸素療法（HOT）などのハイテク管理からターミナルケアまで幅広く対応しており、病院と遜色ない看護スキルを維持・向上させることが可能です。
・通勤の利便性と効率性：南阿佐ヶ谷駅から徒歩1分という極めて高い駅チカ立地に加え、1人1台のiPad支給による電子カルテ化が図られており、移動や事務作業のストレスを最小限に抑えた効率的な働き方が可能です。

（3）珍しさ
・手当体系の具体性と透明性：オンコール待機手当が平日・休日、ファースト・セカンドの役割ごとに細分化されて支給されるケースは珍しく、責任の度合いに応じた公平な報酬体系が確立されています。
・教育の継続性と横の繋がり：入社直後だけでなく、3〜4か月後の症例検討会などを通じて、他拠点のスタッフとも交流しながら学びを深める機会があり、組織的なネットワークを活かしたキャリア形成が可能です。
・キャリアパスの多様性：階層別研修（1年目、3年目、管理者向け等）が体系化されているため、現場のスペシャリストを目指すだけでなく、将来的に管理者や教育担当といったマネジメント層へのステップアップの道筋が明確に用意されています。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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