東京都杉並区【正看護師 / 管理職／正社員／南阿佐ヶ谷駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ,高収入

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（1）比較結果
・給与水準：年収530万円〜（月給約44.1万円〜）となっており、厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」による東京都の看護師平均年収（約560万円）と比較すると一見平均的に見えますが、日勤のみの管理職候補案件としては近隣エリアでも高水準なスタートラインです。さらにオンコール手当が細分化されており、実務に応じた加算が期待できます。
・休日制度：年間休日121日は、日本看護協会の調査による看護師の平均年間休日数（110〜115日前後）を大きく上回っています。5連休の取得実績も明記されており、責任の重い管理職ポジションでありながら、ワークライフバランスを確保しやすい環境は他求人との大きな差別化ポイントです。
・立地条件：南阿佐ヶ谷駅から徒歩1分という立地は、杉並区内の他ステーションと比較しても通勤利便性が極めて高く、荒天時や日々の通勤ストレス軽減に直結します。

（2）特徴
・段階的な階層別研修：入社直後のオンライン研修から始まり、2ヶ月、4ヶ月、7ヶ月と定期的にフォローアップ研修が組まれています。管理職（管理者）としてのマネジメントスキルと、訪問看護の臨床スキルの双方を体系的に学べる体制が整っています。
・ITによる業務効率化：iPadが1人1台支給され、電子カルテを活用した効率的な情報管理が徹底されています。不慣れな方へのレクチャーも明文化されており、アナログな運用が残るステーションに比べて、管理業務の負担軽減が図られています。
・多職種連携の基盤：看護師だけでなく、理学療法士（PT）・作業療法士（OT）・言語聴覚士（ST）が在籍しており、リハビリ視点を含めた包括的なケアマネジメントを管理者として経験できる環境です。

（3）珍しさ
・未経験からの管理職キャリア：訪問看護未経験やブランクがある状態からでも管理職（管理者）に挑戦できる枠組みは非常に珍しく、大手法人ならではの教育リソースがあるからこそ実現可能なキャリアパスです。
・高精細なオンコール評価：待機手当が平日・休日、ファースト・セカンドで厳密に区分けされており、責任の範囲が明確に手当として反映されます。不透明になりがちな管理者の拘束時間に対する正当な評価制度が確立されています。
・キャリアの市場価値向上：新規依頼対応、契約業務、スタッフの教育管理といったステーション運営の全般に携わるため、単なる臨床看護師に留まらない「経営的視点を持つ看護職」としてのステップアップが可能です。これは将来的な施設長や独立、コンサルタントといった多様なキャリア選択に直結します。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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