東京都世田谷区【正看護師／正社員／成城学園前駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与水準：月給38.5万円〜、年収約463万円〜となっており、厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」による東京都の看護師平均年収（約560万円）と比較すると、額面上はやや低めに見えます。しかし、オンコール手当や緊急訪問手当（1回5,100円〜）が細かく設定されており、実際の対応頻度に応じて加算されるため、近隣の他ステーションと比較しても実効的な収益性は高い水準にあります。
・休日・勤務体系：年間休日121日は、日本看護協会の調査による病院勤務の平均（110〜115日前後）を大きく上回っています。世田谷区内の訪問看護の中でも休日数は多い部類に入り、5連休の取得実績も明記されていることから、オンとオフの切り替えが明確です。
・教育環境：大手運営ならではの、年間125回のリアル研修や300以上の手技動画といった教育リソースは、個人の裁量に依存しがちな小規模ステーションと比較して圧倒的に充実しており、未経験者にとっての安心感が担保されています。

（2）特徴
・チーム制の導入：多くの訪問看護で見られる「完全担当制」ではなく「チーム制」を採用しています。これにより、一人で全ての責任を負う心理的負担が軽減され、スタッフ間での情報共有や相談がスムーズに行える環境が整っています [00:03:07]。
・段階的な自立支援：入社後、座学研修から始まり、見学、同行、見守り付きの実施、そして独り立ちへと、個人の習熟度に合わせて段階を追って業務を任せる体制が確立されています [00:02:26]。
・IT環境の整備：看護師1人に1台のiPadが支給され、電子カルテによる効率的な情報入力が可能です。5km圏内の移動範囲と合わせ、事務作業の効率化と移動負担の軽減が図られています。

（3）珍しさ
・手当の細分化と高単価：オンコール手当が平日・休日、ファースト・セカンドで細かく分けられているほか、エンゼルケア手当（14,000円/回）や高額な緊急訪問手当の設定は、他社と比較しても非常に手厚く、専門的な対応が正当に評価される仕組みです。
・子育て支援の充実：世田谷区という立地ながら、保育料補助制度（月額最大30,000円）が設けられており、日勤のみの勤務形態と併せて、育児中の看護師が長期的にキャリアを継続しやすい独自の待遇を備えています。
・キャリアステップの可視化：階層別の研修制度が1年目、3年目、管理者向けと体系化されており、現場のスペシャリストだけでなく、管理職やステーション運営など、将来的なステップアップの道筋が具体的に用意されています。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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