横浜市瀬谷区【正看護師／正社員／瀬谷駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与水準：年収480万円以上となっており、厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」による看護師の平均年収（全国平均：約508万円、神奈川県平均：約540万円）と比較すると、額面上は平均に近いかやや下回る水準に見えますが、日勤のみ・残業抑制・訪問件数1日4〜5件という業務密度を考慮すると、時間単価あたりの待遇は近隣の病院求人と比較して良好な傾向にあります。
・休日制度：年間休日120日、日祝休み＋週休2日制（シフト制）という構成は、日本看護協会の調査による看護師の平均年間休日数（110〜115日前後）を上回っており、プライベートとの両立がしやすい環境です。
・教育体制：訪問看護未経験者に対し、最低1ヶ月の同行訪問や再就職支援研修を含めたフォロー体制が明文化されており、一般的な訪問看護ステーションが2週間程度の同行で独り立ちを求めるケースと比較して、手厚い教育環境が整っています。

（2）特徴
・訪問負担の軽減：1日の訪問件数が4〜5件と、訪問看護の標準的な件数（5〜6件以上）に比べて余裕を持ったスケジュール管理がなされており、一件あたりのケアに集中できる環境です。
・オンコールの実情：オンコール対応は月4〜5回程度ありますが、家族指導の徹底により、実際の出動は看取り対応時が主であり、夜間の突発的な呼び出し頻度が抑えられている点が特徴的です。
・日勤主体のワークライフバランス：夜勤がなく、かつ日祝固定休みを含んだ週休2日制であるため、生活リズムを一定に保ちやすく、子育て中の方やブランクがある方でも適応しやすい勤務体系です。

（3）珍しさ
・キャリア開発の多様性：単なる現場業務だけでなく、希望に応じてパスやマニュアルの開発、勉強会の主催といったステーション運営や緩和ケアの質向上に関わる業務に携わることが可能です。これは将来的な管理者候補や認定看護師を目指す上での強力な実績となります。
・対象疾患の構成：小児看護が全体の20%を占め、かつがん末期の看取りにも注力しているため、幅広い年代かつ高度な終末期ケアのスキルを同時に習得できる非常に稀有な環境です。
・特別休暇の充実：結婚休暇が継続7日間付与されるなど、法定以上の休暇制度が具体的に明文化されており、福利厚生の透明性が高い点が、他の小規模なステーションにはあまり見られない利点です。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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