東京都世田谷区【正看護師／正社員／桜新町駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

```
（1）比較結果
・休日制度：年間休日120日は、日本看護協会の調査による病院勤務者の平均（約110日から115日）を上回っています。月公休日が10日から11日と設定されており、世田谷区内の訪問看護求人の中でも、月単位での休息が安定して確保しやすい水準です。
・給与水準：月給27.7万円から、想定年収400万円からとなっており、厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査による東京都の看護師平均年収（約560万円）と比較すると、額面は控えめな設定です。ただし、日勤帯かつ訪問件数が1日4件程度という業務密度を考慮すると、心身の負担とのバランスが取れた条件と言えます。
・勤務環境：世田谷区内の住宅街（用賀、桜新町、等々力など）を主な訪問エリアとしており、地域密着型の落ち着いた環境での勤務が可能です。駅から徒歩17分と距離はありますが、その分、静かな環境に拠点を構えています。

（2）特徴
・訪問と施設のハイブリッド業務：居宅への訪問看護業務だけでなく、施設内看護業務も含まれています。在宅での一対一の看護と、施設での集団的な看護の両方の視点を持つことができ、看護実践の幅を広げられる点が特徴です。
・適正な訪問件数：1日の訪問件数が4件程度と明記されており、1件あたりのケアや移動時間に比較的ゆとりを持てるスケジュール設計となっています。
・手厚い月間公休：シフト制ながら月10日から11日の公休日が確保されているため、週休2日以上のペースで休息を取ることができ、プライベートの予定も立てやすい体制です。
・明確な業務範囲：健康状態の観察から家族支援まで、訪問看護の基本5項目を網羅しており、未経験者やブランクのある方がステップバイステップで在宅看護を学ぶのに適した構成になっています。

（3）珍しさ
・施設内看護との並行運用：単一の訪問看護ステーションでは珍しく、施設内看護の経験も積めるため、将来的に「在宅」と「施設」のどちらのキャリアにも対応できる汎用性の高いスキルが身につきます。
・月公休日数の安定性：多くのステーションが「4週8休」を基本とする中、月10日以上の休みが担保されている点は、世田谷エリアの訪問看護求人の中でも休息を重視する層にとって魅力的な条件です。
・キャリア形成の可能性：バイタルチェックや医療処置といった臨床技術だけでなく、リハビリテーションのアドバイスや家族への精神的サポートを業務の柱としています。これにより、単なる「点滴や処置を行う看護師」ではなく、利用者の生活全体をデザインする「生活支援の専門家」としての次のステップ（ケアマネジャーや管理者等）に繋がる実践力を養うことができます。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

```