東京都葛飾区【正看護師／正社員／京成高砂駅】介護関連／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与・手当面：月給26.2万円からとなっており、葛飾区内の介護施設における正看護師の平均的な給与水準（25万〜27万円前後）に位置しています。住宅手当が最大23,000円支給される点は、近隣の小規模施設と比較しても手厚い設定であり、住居費負担を抑えたい方にとって優位性があります。
・休日制度：年間休日は114日（月9日休＋夏季・冬季休暇計6日）となっており、厚生労働省の統計による看護師の平均年間休日（約110日）を上回っています。病院勤務に多い4週8休（年間約105日前後）と比較しても、プライベートの時間をしっかりと確保できる体制です。
・オンコール体制：オンコール手当が1回1,500円支給されます。近隣の施設では1回1,000円前後の設定も多いため、待機に対する評価が比較的高く設定されている点が特徴です。

（2）特徴
・自立度の高い利用者層：ケアハウス（軽費老人ホーム）という特性上、平均介護度は3前後で自立度の高い入居者が多く、医療処置に追われるよりも、健康管理や相談業務を通じたゆとりある関わりが可能です。
・充実した福利厚生：職員食堂の完備に加え、ディズニーアカデミーでの接遇研修や診療補助制度など、一般的な医療法人にはないユニークかつ実用的な福利厚生が整っています。
・少人数・アットホームな規模：定員40名（＋ショートステイ9名）という中規模施設のため、入居者一人ひとりの顔が見える範囲での看護を実践したい方に適した環境です。

（3）珍しさ
・ディズニーアカデミー接遇研修の導入：接遇のプロフェッショナルから学べる外部研修制度は、看護師求人の中でも非常に珍しい試みです。看護技術だけでなく、高品質なサービススキルを習得でき、自身のホスピタリティを高める貴重な機会となります。
・診療補助制度の存在：職員の福利厚生として診療費の補助がある点は、自身の健康管理を支える上で非常に希少で心強い制度です。
・多職種連携を通じたキャリア：常勤看護師1名体制（派遣含め計3名）であることから、自身の判断がケアの質を左右する重要な役割を担います。介護職や外部ケアマネジャーとの連携を通じ、将来的に地域包括ケアのリーダーや施設管理者を目指すための、調整能力とアセスメント能力を飛躍的に向上させることができます。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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