東京都板橋区【正看護師／正社員／新高島平駅】介護関連／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・休日制度：年間休日124日が設定されており、厚生労働省の統計による看護師の平均年間休日（約110日）を大幅に上回っています。板橋区内の介護施設や病院と比較してもトップクラスの休日数であり、週休2日に加えて祝日分や夏季・年末年始休暇が確保されている点は、ワークライフバランスを最優先する方にとって圧倒的な優位性があります。
・給与・年収面：月給24万円から、想定年収307万円からとなっており、東京都内の正看護師の平均的な給与水準と比較すると、額面上はやや控えめな設定です。ただし、後述するオンコールなしの条件や、非常に手厚い福利厚生プログラム、休日数を加味した「時間当たりの労働価値」で比較検討すべき内容です。
・夜間対応の差異：サ高住の正社員求人では珍しく「夜間オンコール対応なし」と明記されています。近隣の同形態の施設では、日勤帯のみの勤務であってもオンコールを伴うケースが多い中、プライベートな時間に完全に業務を切り離せる点は大きな差異です。

（2）特徴
・ベネッセグループの強力な福利厚生：ベネッセグループ共済への加入により、医療費や薬代の援助、フィットネスクラブの利用、保養所、社員割引など、一般的な医療法人では実現困難な多種多様な優待制度が整っています。生活コストの低減や心身のリフレッシュに直結する充実した環境です。
・子育て支援の充実：育児時間短縮勤務制度が「小学3年生まで」適用可能です。一般的な企業や医療機関では「3歳まで」や「未就学児まで」とされることが多い中、小学校低学年までサポートが続く点は、ママさんナースにとって極めて魅力的な特徴です。
・「暮らし」を支える看護：病院のような治療の場ではなく、入居者様が「自分らしく暮らす」ことを目的としたサ高住での勤務です。お一人おひとりの生活リズムに寄り添った健康管理や心のケアを重視しており、ゆとりを持ったコミュニケーションを大切にしたい方に適しています。

（3）珍しさ
・オンコール完全免除の正社員雇用：施設看護の正社員、かつ日勤帯の勤務でありながらオンコール待機が一切ないという条件は、非常に希少性が高い案件です。緊急時の判断不安や夜間の電話対応にストレスを感じることなく、専門性を発揮できます。
・財形貯蓄と資産形成：介護・医療業界では導入例が比較的少ない「財形貯蓄制度」が用意されています。長期的な資産形成を視野に入れた就業が可能であり、福利厚生の質の高さが伺えます。
・キャリアステップと教育支援：資格取得支援制度が整備されており、サ高住での看護経験をベースに、将来的にケアマネジャーや管理者、あるいはグループ内の多角的な事業展開に合わせた幅広いキャリアチェンジの可能性が拓かれています。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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