横浜市港北区【正看護師／正社員／新横浜駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与・インセンティブ：月給35万円（想定年収420万円〜）からの設定は、神奈川県内の看護師平均月給と比較して高水準です。特に、訪問件数に連動した賞与や、半年で525件を超えた場合のインセンティブ（1件4,000円）制度により、日勤のみでも個人の頑張りが給与に直結する仕組みは、近隣の固定給制ステーションと比較して収益性が高いと言えます。
・オンコール実態：オンコール当番は月6回程度ですが、鳴動は週1回、出動は月1回程度と極めて低頻度です。これは「先回りしたケア」という組織方針によるもので、一般的な24時間対応ステーションと比較しても、夜間の拘束に伴う実労働の負担が非常に少なく抑えられています。
・休日・休暇：年間休日120日に加え「9連休の取得実績」がある点は特筆すべき事項です。土日休み、または平日を含む固定休みを選択できる柔軟性は、シフト制が一般的な近隣病院と比較して、ライフスタイルに合わせやすい環境です。

（2）特徴
・認知症ケアの専門性：母体となる病院が認知症看護に注力しており、代表取締役も認知症専門医であるため、最新の認知症ケア技法「ユマニチュード」のインストラクターによる直接講習を受けられます。認知症ケアの質において、地域内でも際立った強みを持っています。
・未経験者への教育体制：在籍看護師のほとんどが訪問看護未経験からスタートしており、3〜4週間にわたる同行訪問や、毎夕の申し送りによる密な情報共有など、一人で抱え込ませないフォロー体制が確立されています。
・アクセスと利便性：新横浜駅から徒歩2分という抜群の立地にあり、iPadによる記録業務の導入や、中山・中川・鶴見など複数拠点への配属可能性など、横浜市内での機動力と組織力を兼ね備えています。

（3）珍しさ
・ユマニチュード講習の受講：世界的に注目される認知症ケア技法「ユマニチュード」を、専門病院のインストラクターから直接学べる機会は、一般的な訪問看護ステーションでは極めて珍しい教育特典です。
・リハビリスタッフがファースト対応：オンコールのファースト電話をリハビリスタッフが担当する体制は珍しく、看護師の負担軽減に対する組織的な配慮が伺えます。
・キャリアアップの可能性：認知症看護のスペシャリストとしてのスキル習得はもちろん、ケアマネジャーへの挨拶回りを通じて地域包括ケアのネットワーク構築を学べるため、将来的な管理者登用や地域医療のリーダーを目指す上で、非常に質の高い経験を積むことが可能です。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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