東京都世田谷区【正看護師／正社員／用賀駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与・賞与：月給26.5万円から（年収391万円から）という条件は、東京都内の看護師平均給与と比較してやや控えめな設定ですが、賞与が年2回支給されるため安定性は確保されています。世田谷区内の高級高齢者住宅を拠点とする求人としては、夜勤がない働き方として標準的な水準です。
・休日・休暇：年間休日115日は訪問看護の平均的な日数ですが、特筆すべきは休暇制度の多様性です。「誕生日休暇」や「長期（リフレッシュ）休暇制度」が整備されており、公休以外での充実した休息が可能な点は、近隣の他事業所と比較して福利厚生が非常に手厚いと言えます。
・有給付与タイミング：一般的な「半年後付与」ではなく、入社時に有給休暇が付与される点は、転職直後の体調不良や私用への対応がしやすく、求職者にとって大きな安心材料となります。

（2）特徴
・勤務拠点の独自性：東急不動産グループが運営する高級シニア住宅「グランクレール」シリーズが主な訪問先です。一般的な在宅訪問とは異なり、高品質なサービスと接遇が求められる施設内訪問が中心となるため、落ち着いた環境で丁寧な看護を提供できるのが特徴です。
・大手資本の安定感：安定した経営基盤を持つ法人の運営であり、積立休暇制度や介護・看護休暇など、ライフステージの変化に合わせた長期就業を支える制度が、単独の訪問看護ステーションよりも格段に充実しています。
・エリア特性：世田谷区（用賀・成城・世田谷中町）の閑静な住宅街が中心であり、利用者層も落ち着いた方が多く、丁寧なコミュニケーションを重視する看護スタイルの実践が可能です。

（3）珍しさ
・高級シニア住宅に特化したキャリア：特定の高級レジデンス内での訪問看護は珍しく、在宅看護のスキルに加え、質の高い接遇マナーやホスピタリティを磨くことができます。これは富裕層向け医療・福祉サービス分野でのキャリアアップに直結します。
・入社時有給付与と積立休暇：入社初日から有給が利用できるだけでなく、使い切れなかった有給を積み立てられる制度があるため、将来的な病気や介護といった万が一の事態に対する備えが厚い、非常に珍しい優遇制度です。
・長期休暇の推奨：リフレッシュ休暇制度が明文化されているため、組織として長期連休の取得を認める文化があり、仕事へのモチベーションを維持しながら、メリハリのあるプロフェッショナルな働き方が実現可能です。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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