横浜市鶴見区【正看護師／正社員／ＪＲ線鶴見駅】介護関連／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・オンコール体制：介護施設での日勤常勤では、夜間の電話対応（オンコール）が求められるケースが多いですが、本求人は「オンコールなし」と明記されています。横浜市内の有料老人ホームの求人と比較しても、精神的な拘束時間がなく、完全にオフの時間を確保できる点は大きな優位性です。
・給与・賞与面：月給270,000円に加え、年2回の賞与（2ヶ月分）と、6ヶ月ごとに70,000円の調整金が支給される仕組みです。手当を含まない段階でも、鶴見区近隣の介護施設における日勤正社員の平均的な給与水準（25万〜26万円）を上回っています。
・福利厚生と手当：住宅手当（最大20,000円）や配偶者・扶養手当が設定されており、単身者から家族を持つ層まで幅広くカバーしています。一般的なクリニック等と比較して、生活背景に合わせた諸手当が充実しているのが特徴です。

（2）特徴
・純粋な日勤専従：早番（07:30〜）から遅番（10:30〜）までの時間差出勤はありますが、夜勤は一切ありません。生活リズムを崩さずに、大手法人が運営する「サニーライフ」ブランドの安定した環境で正社員として勤務可能です。
・医療処置の継続性：主な業務にはバイタルチェックに加え、胃ろう対応や処置、配薬などが含まれます。病院での経験を活かしつつ、施設看護における医療的ケアのスキルを維持・継続したい方に適した環境です。
・育児・介護への理解：育児休業、介護休業、さらには看護休暇の取得実績が公表されており、ライフステージの変化に合わせた長期的な就業が可能な組織風土が伺えます。

（3）珍しさ
・調整金制度の導入：通常の賞与とは別に、6ヶ月ごとに70,000円が支給される制度は、一般的な看護師求人ではあまり見られない独自の優遇策です。年間の収入見通しが立てやすく、安定したキャッシュフローを得られる点が魅力です。
・オンコール完全免除の正社員：施設看護における正社員雇用では、何らかの形で夜間対応が組み込まれることが一般的ですが、これを完全に「なし」としている点は、ワークライフバランスを最優先する看護師にとって非常に希少な条件です。
・キャリアの安定性：全国展開する大規模法人の運営施設であるため、マニュアルや教育体制が整備されており、未経験やブランクがある状態からでも施設看護のプロフェッショナルを目指すためのステップアップとして最適な環境です。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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