東京都板橋区【正看護師／正社員／上板橋駅】介護関連／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ,土日休み

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（1）比較結果
・給与面：月給270,000円からのスタートとなっており、東京都内の看護師の平均的な初任給水準を維持しています。夜勤のない日勤帯のみの勤務（介護関連施設）としては、板橋区内の同形態の求人と比較しても遜色のない給与設定です。
・年間休日と休暇：年間休日は107日となっており、令和5年賃金構造基本統計調査等に見られる看護師の平均的な年間休日（110日前後）と比較すると、やや日数は限定的です。一方で、土日休みが固定されている点は、シフト制が多い近隣の病院求人と比較して、プライベートの予定が立てやすいという定性的な優位性があります。
・福利厚生と手当：職務手当や資格手当のほか、インセンティブ手当や出張手当など、個人の役割や活動に応じた手当項目が充実している点が、近隣の一般的なクリニック等と比較して特徴的です。

（2）特徴
・未経験者の受け入れ態勢：入職者の90%が未経験であるという実績があり、臨床現場からのキャリアチェンジやブランクがある方にとっても、教育・受け入れ態勢が整っている点が大きな魅力です。
・身体機能へのアプローチ：シルバーフィットネス施設での勤務であり、医療行為よりも「身体機能の回復・改善」や「日常動作の維持」を目的としたトレーニングの指導・管理が主務となります。
・日勤専従の勤務スタイル：08:45から17:45までの固定時間勤務であり、生活リズムを安定させながら正社員として継続して勤務することが可能です。

（3）珍しさ
・予防医療・フィットネスへの特化：病院のような治療の場ではなく、運動プログラムを通じてご利用者様のQOL（生活の質）を向上させる「攻めの介護・予防」に携われる点は、看護師求人の中でも希少な職域です。
・キャリア形成の可能性：身体の状態に合わせた目標設定やプログラムの提供を通じて、老年看護の知識に加え、リハビリテーションやフィットネス理論、個別のアセスメント能力を深く習得できます。次のステップとして、地域包括ケアシステム内での指導的役割や、介護予防マネジメントなどの専門性を高めたキャリアパスが期待できます。
・インセンティブ制度の導入：個人の成果や貢献が反映されるインセンティブ手当の存在は、固定給が主である一般的な看護師求人の中では珍しく、モチベーション維持につながる独自の制度です。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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