東京都品川区【正看護師／正社員／目黒駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与水準：月給38.5万円から、想定年収463万円からとなっており、東京都の看護師平均月収（諸手当込で約37万円前後）を上回る高い基本給が設定されています。品川区・目黒区エリアの訪問看護求人の中でも上位クラスの支給額です。
・休日制度：年間休日121日は、日本看護協会の調査による看護師の平均年間休日（約115日程度）を超えており、プライベートの時間を確保しやすい環境です。4週8休に加えて月1日の休日や冬季休暇5日が設定されており、5連休の取得実績もあります。
・教育体制：業界内でも有数の大規模組織であることを活かし、年間125回のリアル研修や150以上の動画コンテンツ、ナーシングスキルの導入など、小規模な個人ステーションでは実現困難な圧倒的な教育リソースが整っています。

（2）特徴
・高水準な手当：エンゼルケア手当（1回14,000円）や緊急訪問手当（1回5,100円〜）など、専門的な対応に対する評価が非常に高く、実働分がしっかりと給与に反映される仕組みです。
・多職種連携とチーム制：看護師7名以上の配置に加え、療法士や事務スタッフも在籍しています。受け持ち方式はチーム制を採用しているため、一人で判断を抱え込まず、常に多職種と相談しながら最適なケアを追求できる環境です。
・最新のICT環境：1人1台のiPadが支給され、電子カルテによる効率的な記録管理が可能です。また、YouTubeチャンネルでの情報発信を行うなど、情報の透明性とDX化が進んでいます。

（3）珍しさ
・病院に引けを取らない高度な医療処置：HIT（在宅輸液）やHOT（在宅酸素）などのハイテク管理から、気管切開、人工肛門、腸洗浄まで、病院の急性期・慢性期病棟と同等の看護手技を在宅で実践できます。在宅未経験からでも「看護技術を落とさずに働ける」点は、キャリア形成において大きなメリットです。
・長期的なキャリア支援：入社3年経過後の退職金制度に加え、資格取得支援制度や資格取得更新手数料の負担など、看護師の専門性を長く支える福利厚生が充実しています。
・横の繋がりの強さ：入社3〜4ヶ月後の症例検討会では、他ステーションのスタッフとも交流があり、単一の事業所に閉じない広い視野とネットワークを築くことができます。これは将来的に管理者や専門看護師を目指す上での強力な財産となります。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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