東京都杉並区【正看護師／正社員】介護関連／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与水準について：月給30万円から、想定年収415万円からのスタートとなります。令和5年賃金構造基本統計調査による東京都の看護師の平均年収（約560万円）と比較すると、夜勤がない分総額は抑えられますが、杉並区内の日勤常勤・介護施設求人の相場（月給27万円から29万円程度）と比較すると、月給30万円の大台を確保している点は好条件と言えます。
・休日・拘束時間について：年間休日108日（月9日休み）の設定は、厚生労働省の調査による「医療，福祉」業界の平均（111.2日）をわずかに下回ります。一方で、日勤帯（09:00〜18:00）の固定勤務であり、不規則な交代制勤務がないため、杉並区内の病院勤務と比較して生活リズムの安定性は非常に高い環境です。
・オンコール体制について：有料老人ホームでは夜間の電話待機（オンコール）が負担となるケースが多い中、本求人は「なし」とされており、勤務時間外のプライベートを完全に確保できる点が強力な比較優位性となります。

（2）特徴
・ワークライフバランスの徹底：完全日勤制かつオンコールなしという条件は、施設看護への転向を希望する看護師にとって最も魅力的に映るポイントです。育児や介護など、家庭の事情と両立しながら正社員としてキャリアを継続したい方に最適な設計となっています。
・施設運営への参画：看護業務だけでなく「施設内業務全般」や「施設運営のお手伝い」が含まれています。単なる医療処置担当としてだけでなく、施設をより良くしていくための運営側としての視点を持って業務に当たることができます。
・連携重視の風土：介護スタッフと協力して入居者を支援する姿勢が強調されています。職種間の壁が低く、チーム一丸となって「生活の場」を支えるアットホームな勤務環境が期待できます。

（3）珍しさ
・オンコール免除の正社員求人：東京都内の有料老人ホームにおいて、正社員でありながらオンコールを一切持たない条件は稀少です。拘束ストレスのない環境は、長く安定して働き続けるための大きなメリットとなります。
・施設マネジメントへのステップアップ：業務内容に「施設運営」が含まれていることから、将来的に看護主任や施設長、あるいはケアマネジャーといった、現場管理や施設マネジメント職への道が開けやすい環境です。
・生活支援型看護の習得：病院のような「疾病管理」ではなく、健康観察や服薬管理を通じて入居者の豊かな生活を支える「生活支援型看護」のスキルを磨くことができます。これは今後さらに需要が高まる在宅・施設看護分野におけるキャリアの専門性を高める重要なステップとなります。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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