埼玉県東松山市【正看護師／正社員】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

```
（1）比較結果
・給与水準：月給27.5万円から、想定年収380万円からとなっており、厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査における埼玉県看護師の平均年収（約498万円）と比較すると、額面上は控えめな印象です。しかし、月間121件目からのインセンティブ（1件2,000円）が設定されており、現在の実績値（130〜150件/月）で推移した場合、月額18,000円〜58,000円の上乗せが見込めるため、実質的な支給額は地域水準に近くなります。
・休日・有給：年間休日112日は、近隣の病院求人と比較して標準的な水準です。特筆すべきは有給取得率100%を公表している点であり、休みを確実に消化できる環境は、近隣エリアの他施設と比較しても高い優位性があります。
・勤務時間：早番・日勤・遅番のシフト制を導入しており、日勤帯のみ（例：9:00〜18:00）で固定されている一般的な訪問看護ステーションよりも、柔軟な時間配分での勤務が可能です。

（2）特徴
・高稼働による高還元：1日あたりの訪問件数が約9件と、一般的な訪問看護ステーション（4〜6件程度）と比較して非常に多い設定です。その分、訪問件数に応じたインセンティブ制度が明確であり、自身の稼働が直接給与に反映される成果連動型の側面を持っています。
・オンコール実働の少なさ：月1週間程度のオンコール待機がありますが、実績として「実働なし」とされており、夜間の呼び出しに対する心理的・身体的負担が極めて少ない状態で待機手当を得ることができます。
・ワークライフバランス：有給取得率100%を維持していることから、スタッフ間でのフォロー体制が確立されており、オンとオフの切り替えを重視する文化が根付いています。

（3）珍しさ
・訪問件数と効率化：1日9件という訪問ボリュームは全国的にも珍しく、効率的なルート選定やテキパキとした業務遂行能力が磨かれます。短時間で集中して多くの症例に触れたい方にとって、経験値を急速に積める環境です。
・キャリアへの影響：多忙な環境下でのタイムマネジメント能力や、多種多様な利用者への即応能力は、将来的にステーションの管理者や、より高待遇な訪問看護現場へのステップアップにおいて、強力なアピール材料となります。
・一律交通費支給：通勤手段にかかわらず交通費が10,000円一律支給される点も、近隣の実費精算型のステーションとは異なる特徴的な制度です。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

```