埼玉県草加市【正看護師／正社員／獨協大学前[草加松原]駅】病院／未経験歓迎,ブランク可,車通勤可

寮:なし
車通勤:・駐車場あり
・無料駐車場あり
託児所:なし
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（1）比較結果
・休日制度：年間休日119日は、厚生労働省の令和5年調査による医療・福祉業界の平均（111.2日）を大きく上回っています。月10休（2月のみ9休）という設定は、草加市内の近隣病院と比較しても公休数が多く、ワークライフバランスを重視したい方に適した環境です。
・給与水準：年俸320万円からの提示は、夜勤手当等の諸手当が含まれる前の基準額となります。厚生労働省の統計による看護師の全国平均と比較すると開始額は控えめですが、リハビリテーション専門病院という特性上、急性期病院のような突発的な残業が発生しにくいという労働環境の差異があります。
・有給休暇：有給取得率が80%と具体的に公表されており、医療現場としては非常に高い水準です。近隣の病院では有給消化が難しいケースも見受けられますが、当院は実質的な休日数を確保しやすい傾向にあります。

（2）特徴
・リハビリ看護への専念：リハビリテーション専門病院としての機能を持ち、患者様が日常生活動作を回復していく過程を支える看護に特化しています。急性期病院のような慌ただしさとは異なり、一人ひとりの患者様と長期的に関わることができます。
・未経験・ブランク歓迎：リハビリテーション領域は、丁寧なケアや患者様への寄り添いが重視されるため、臨床から離れていたブランクがある方や、他科からの未経験者でも正社員として受け入れ、段階的に業務を習得できる体制があります。
・通勤環境：職員用の「無料駐車場」を完備しています。草加市内の駅近エリアの病院では駐車場が有料（月額数千円程度）となる場合が多い中、無料で利用できる点は車通勤者にとって経済的なメリットです。

（3）珍しさ
・月10休制の安定感：病院勤務では「4週8休（年間約104日前後）」が標準的ですが、当院は月10日の休みが固定されているため、年間を通じて安定した休息スケジュールが立てられる点は、看護師求人の中でも珍しい厚遇です。
・キャリアの将来性：リハビリテーション看護の経験は、今後ますます需要が高まる地域包括ケアや在宅復帰支援の分野において強力な武器となります。ADL（日常生活動作）向上のためのアセスメント能力は、将来的に訪問看護や老健施設などへのステップアップを考える際にも高く評価されるスキルです。
・長期的な就業環境：高い有給取得率と多くの公休数は、燃え尽き症候群を防ぎ、看護師として長く働き続けるための大きな助けとなります。安定した環境で着実に専門性を高めたい方にとって、土台を築きやすい職場です。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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