東京都杉並区【正看護師／正社員】介護関連／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与水準について：月給35万円からに加え、管理者手当として月5万円から10万円が別途支給されます。これにより、月額40万円以上の安定した収入が見込まれます。令和5年賃金構造基本統計調査による東京都の看護師の平均年収（約560万円）と比較しても、管理職としての役割を考慮すれば、日勤のみで平均を大きく上回る高水準な処遇です。
・年間休日について：年間休日112日が確保されています。厚生労働省の令和5年調査による「医療，福祉」業界の平均（111.2日）と同等の休日数です。日勤帯（09:00〜18:00）の勤務であり、病院の交代制勤務と比較して生活リズムを維持しやすい環境です。
・福利厚生について：介護関連の事業所としては珍しく「職員食堂」が完備されています。杉並区内の小規模な訪問看護ステーションでは食事の提供がないことが一般的であるため、福利厚生面での大きな比較優位性となります。

（2）特徴
・管理者候補としての採用：訪問看護の実務（1日4〜5件程度）に携わりながら、契約業務、スケジュール調整、スタッフ教育、数値管理といった「事業所運営」の全般を担います。臨床現場の看護スキルと、経営・マネジメントスキルの両方を同時に磨ける環境が最大の特徴です。
・組織作りに携わるやりがい：マニュアル作成や環境整備、営業活動など、事業所のカラーを決める重要なプロセスに関わることができます。自身の看護観を事業所全体のサービスに反映させたい方にとって、裁量の大きなポジションです。
・固定残業代制度の導入：給与体系に固定残業代が含まれており、管理職としての責任を果たす中で、効率的な働き方を追求することで自身の時間を確保しやすい設計となっています。

（3）珍しさ
・「管理者手当」の厚遇：管理職に対して最大月10万円の手当を支給する設定は、訪問看護業界でも極めて手厚い条件です。看護師としてのキャリアを「現場リーダー」から「経営・管理職」へと具体的にステップアップさせたい方にとって、これ以上ない好条件と言えます。
・職員食堂と退職金制度の両立：訪問看護ステーションは福利厚生が手薄になりがちですが、本求人は食堂完備に加え、退職金制度（勤続3年以上）も備えています。長期的なキャリア形成を支援する基盤が整っている点は、小規模ステーションにはない魅力です。
・多角的なキャリア形成：新規依頼対応や関係各所との連絡調整を通じて、地域の医療・福祉ネットワークのキーマンとしての経験を積むことができます。この経験は、将来的な独立開業や、さらに大規模な医療法人のマネジメント職、行政機関への専門職としての転身など、看護師としてのキャリアの可能性を飛躍的に広げるステップとなります。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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