東京都板橋区【正看護師／正社員／本蓮沼駅】病院／未経験歓迎,ブランク可

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（1）比較結果
■給与水準
・経験5年モデルで月給30.5万円、年収426万円となっており、厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査における東京都の看護師平均賃金と比較して、病棟勤務として安定した給与設計です。
・賞与は年2回の支給があり、板橋区内の急性期・回復期を有する中規模病院と比較しても、標準的かつ堅実な報酬体系と言えます。

■休暇制度と柔軟性
・年間休日数は114日ですが、夏期休暇（5.5日）や年末年始休暇（6日）が別途設定されており、4週8休制と合わせると実質的な休息日は確保されています。
・有給休暇の消化率が80〜90％と非常に高く、日本看護協会の調査（2023年）による病院看護職の平均有給休暇取得率を上回る実績があり、休みを取りやすい文化が定着しています。

■勤務体制
・一般病棟は3交代制、回復リハ病棟は2交代制を導入しています。東京都内の急性期病院では2交代制への移行が進んでいますが、あえて3交代制を残すことで、1勤務あたりの拘束時間を短く抑えたい層にも対応した体制となっています。

（2）特徴
■地域密着型の多角的な医療
・救急搬送台数は月60〜70件、訪問診療契約者が450名以上と、急性期から在宅支援まで幅広く地域医療に貢献しています。70〜80代の高齢患者が中心であり、高齢者看護や地域包括ケアの視点を深く学びたい方に適した環境です。

■充実した特別休暇と連休実績
・7連休の取得実績があり、オンとオフの切り替えを重視する職場環境です。また、生理休暇（月1日）やリフレッシュ休暇など、法定以上の休暇制度が運用されています。

■福利厚生と就業支援
・交通費全額支給、インフルエンザワクチン無料接種、ウォーターサーバー完備などの細やかな福利厚生が整っています。また、産前休暇が「産前7週」から設定されており、一般的な法定期間（6週）よりも早く休業に入れる点は、子育て世代への理解の深さを示しています。

（3）珍しさ
■社内副業支援制度
・「社内副業支援」という独自の制度を設けている点は、医療機関の求人としては極めて珍しい特徴です。自身の所属部署以外での業務に関わる機会や、院内での新たな役割に挑戦することで、スキルアップやモチベーション向上に繋げる独自の取り組みが行われています。

■高い稼働率と安定した経営基盤
・稼働病床率が92〜93％と非常に高く、地域からの信頼と安定した経営状態が伺えます。多くの症例に触れることができるため、看護師としての実践力を高める機会が豊富にあります。

■キャリアの多様性
・外来、一般病棟、回復リハ病棟、そして訪問診療のバックアップなど、法人内で幅広い看護領域を経験できる可能性があります。一つの病院にいながら、自身の適性に合わせて「急性期看護」から「リハビリ看護」「地域看護」へとステップアップしていくキャリア構築が期待できます。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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