川崎市川崎区【正看護師／正社員／ＪＲ線川崎駅】介護関連／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与水準について：月給26.7万円から、賞与3ヶ月分の支給実績があり、想定年収は約390万円からとなります。令和5年賃金構造基本統計調査による神奈川県の看護師の平均年収（約554万円）と比較すると、夜勤がない分、総額は抑えられます。ただし、川崎区内の介護老人保健施設（老健）の「日勤常勤」求人としては、皆勤手当1万円や扶養手当の支給を含めると、地域の平均的な水準を十分に満たしています。
・休日制度について：年間休日は115日設定されており、厚生労働省の令和5年調査による「医療，福祉」業界の平均111.2日を上回る休日数が確保されています。4週8休以上の休みが確保されているため、ワークライフバランスを重視する方にとって比較優位性の高い条件です。
・勤務環境について：定員150名という大規模な施設であり、ユニット型も併設されています。多くの入所者が生活する場であるため、看護師一人あたりの負担が集中しすぎないよう多職種連携が確立されており、小規模施設と比較して組織的なバックアップが期待できる環境です。

（2）特徴
・日勤常勤という働き方：老健では夜勤が必須となるケースが多い中、本求人は「日勤常勤のみ」の募集です。夜間の急変対応や不規則な生活を避けつつ、正社員としての安定した身分と福利厚生を享受できるのが大きな特徴です。
・手厚い手当制度：月1万円の皆勤手当に加え、18歳以下の子どもを対象とした誕生月の扶養手当など、子育て世代をサポートする独自の手当が用意されています。
・大手医療法人グループの福利厚生：医療法人社団葵会が運営しており、鴨川や湯沢の保養施設利用、ディズニーランド割引等の共済会制度など、大手グループならではの充実した優待制度を利用可能です。

（3）珍しさ
・在宅復帰に向けた多職種連携：老健の役割である「自宅復帰」を目指す過程で、リハビリスタッフや介護職と深く関わります。病院のような「治療」主体の看護とは異なり、生活の質を向上させるための「生活リハビリ」の視点を養うことができる貴重な環境です。
・長期的なキャリア形成と柔軟性：調整手当が2.5万円から8万円と幅広く設定されており、年齢や経験が適切に評価される仕組みです。未経験やブランクがある方でも、大規模法人の安定した経営基盤のもとで、介護施設看護のスペシャリストへとステップアップすることが可能です。
・アセスメント能力の向上：医師が常駐していない時間帯もある施設看護において、看護師の「観察眼」が重要視されます。日々の小さな変化に気づき、迅速に判断する経験は、将来的に訪問看護やケアマネジャーなど、より自律的な判断が求められる職域へのステップアップに大きく貢献します。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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