東京都小平市【正看護師／正社員／鷹の台駅】介護関連／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与水準について：月給29万円から、想定年収408万円からのスタートとなります。令和5年賃金構造基本統計調査による東京都の看護師の平均年収（約560万円）と比較すると、額面は控えめに見えますが、夜勤のないデイサービス業務としては東京都内の相場（月給25万円から28万円程度）を上回る設定です。
・拘束時間について：日勤は08:30から17:00の「実働7.5時間」であり、一般的な病院や施設の8時間勤務と比較して短く設定されています。残業負担を考慮しても、生活のゆとりを持ちやすい条件です。
・休日制度について：年間休日110日に加え、夏季・冬季休暇が計6日付与されます。日祝が固定休みである点は、不規則なシフト勤務が多い病院看護師の求人と比較して、家族や友人と予定を合わせやすい大きなメリットとなります。

（2）特徴
・幅広い対象者へのケア：0歳の乳幼児から18歳以上の成人まで、重症心身障がい児・者や発達障がいを持つ方など、年齢や状態に応じた4つのクラスを経験できます。多様なライフステージにおける看護・療育に関われる点が大きな特徴です。
・病院併設の安心感：事務所が系列病院の敷地内に位置しており、緊急時の連携やバックアップ体制が整っています。単独のデイサービス施設と比較して、医療的な安心感が高い環境で業務に当たることが可能です。
・充実した手当と制度：皆勤手当や職能給に加え、慶弔見舞金やインフルエンザ予防接種補助など、細やかな福利厚生が整備されています。また、スタッフ紹介制度などの独自のインセンティブ制度も導入されています。

（3）珍しさ
・療育・障がい者福祉への専門性：一般的な高齢者デイサービスとは異なり、放課後等デイサービスや市委託事業（幼児部・成人部）を兼ね備えた施設での勤務です。医療的ケア児への対応を含むため、小児看護や障がい者看護のスキルを深く研鑽でき、希少性の高いキャリアを形成できます。
・教育・研修のバックアップ：社外研修費用の会社負担（賃金・交通費支給）や、介護関連の資格取得支援制度が充実しています。看護師としての枠を超え、福祉・介護の専門知識を体系的に学びたい方にとって、自己研鑽の機会が非常に多い環境です。
・柔軟なキャリア継続：育児休業の2歳までの延長や介護休暇制度など、ライフイベントに合わせた長期就業を前提とした制度設計がなされています。特定の領域で専門性を高めながら、安定して長く働き続けたい看護師にとって、次のステップとしての専門職（児童発達支援管理責任者等）への広がりも期待できる求人です。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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