東京都文京区【正看護師 / 管理職／正社員／東大前駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ,高収入

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（1）比較結果
・給与水準について：年俸600万円（月給50万円）という提示額は、東京都内の看護師の平均年収（約500万円前後）を大きく上回り、文京区内の訪問看護管理者求人の中でも極めて高い水準です。夜勤なしの日勤帯メインでこの報酬を得られる点は、近隣の病院の管理職と比較しても強い優位性があります。
・休日制度について：年間休日110日は、看護業界の平均的な水準です。週休2日を確保しながら、高額な年俸設定とのバランスが取れた構成となっています。
・福利厚生について：弔慰金付与制度やカウンセリング制度、再雇用制度など、長期的に安心して勤務できるための独自の福利厚生が整っています。

（2）特徴
・管理者業務への特化：現場の訪問業務（1日4〜6件）を継続しつつ、ステーションの管理業務をメインに担うポジションです。担当制を採用しているため、利用者一人ひとりの経過を深く把握しながら、質の高いチーム運営を目指すことができます。
・ワークライフバランスの柔軟性：大規模法人ならではの体制により、「それぞれの家庭環境に沿った働き方が可能」と明示されています。高収入の管理職でありながら、個人の生活事情を尊重する文化が根付いています。
・業務効率化の推進：タブレット導入による記録時間の短縮や、電動自転車での移動など、管理者としての事務負担を軽減し、本来のマネジメントやケアに注力できる環境が整備されています。

（3）珍しさ
・管理職未経験からの挑戦：年俸600万円という高待遇でありながら「未経験歓迎」としている点は非常に珍しく、次世代のリーダーを育成しようとする組織の意欲が伺えます。
・充実したメンタルサポート：看護師には珍しい「カウンセリング制度」が設けられており、責任ある管理職という立場において、精神的なバックアップ体制が整っている点は特筆すべき安心材料です。
・キャリアステップの将来性：20代から50代まで幅広い層が在籍するステーションをまとめる経験は、看護師としての専門性だけでなく、経営・組織管理のスキルを飛躍的に向上させます。将来的にエリアマネージャーや事業統括、あるいは独立経営といった、より上位のビジネスキャリアへ繋がる可能性を秘めています。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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