東京都葛飾区【正看護師／正社員／小菅駅】介護関連／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与水準について：月給29万円、想定年収408万円からとなっており、令和5年賃金構造基本統計調査による東京都の看護師の平均年収（約560万円、平均年齢40.3歳）と比較すると、額面上の年収はやや抑えめな印象を受けます。しかし、葛飾区近隣の介護施設求人と比較した場合、オンコールなしで月給29万円からの設定は、日勤のみの求人としては標準からやや高水準の部類に入ります。
・勤務時間について：実働時間が1日7時間となっており、一般的な医療機関や施設の8時間勤務と比較して、週換算で5時間、年間では約250時間前後も拘束時間が短い計算となります。これは、ワークライフバランスを重視する求職者にとって極めて大きな比較優位性となります。
・年間休日について：年間休日110日に加え、夏季・冬季休暇が計6日付与されます。厚生労働省の調査による「医療，福祉」業界の平均年間休日数（令和5年調査で111.2日）と同等の水準であり、葛飾区内の特別養護老人ホームの中でも平均的な休日数が確保されています。

（2）特徴
・実働時間の短さ：早番・日勤ともに実働7時間の設定であり、一般的なフルタイム勤務よりも終業後の時間を有効に活用できる点が、本求人の最大の特徴です。
・オンコールなしの勤務形態：特別養護老人ホームでは珍しく、オンコール対応の記載がありません。夜間の電話対応や急な呼び出しの精神的負担がなく、オンとオフを完全に切り分けることが可能です。
・生活支援制度の充実：ベビーシッター費用の補助や1時間単位の有給休暇、時短社員制度など、育児世代が働きやすい環境を整えるための制度が具体化されています。
・独自の雇用・復職制度：止むを得ない事情で退職した際の「ハローアゲイン制度（給与保障付き復職）」や、副業の条件付き解禁など、個人のライフスタイルやキャリア形成に寄り添う独自の社内規定が整備されています。

（3）珍しさ
・先進的な福利厚生とダイバーシティ：LGBTQの結婚・育児・就労支援や、メンタルヘルスチェック、医療職向け精神ケア窓口の設置など、従来の介護業界の枠を超えた現代的な福利厚生が導入されています。
・資格取得支援とキャリアアップ：専門看護師や認定看護師の資格取得支援制度、外部研修の一部補助があり、施設看護の分野を極めたい方へのバックアップ体制が整っています。
・企画型プロフェッショナル制度：家庭の事情等で正社員の通常要件を満たせない場合でも、基準をクリアすれば正社員雇用を維持できる制度があり、ライフステージの変化に強いキャリア継続が可能です。
・介護・看護の業務分離：介護職との業務棲み分けが明確になされていることが明記されており、看護師としての専門業務（健康管理や処置等）に集中しやすい環境は、施設看護への転向を考える方にとって安心材料となります。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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