川崎市中原区【正看護師／正社員／新丸子駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与水準について：月給38.5万円（年収463万円〜）という設定は、神奈川県内の看護師平均月給（約33〜35万円前後）を大きく上回る高水準です。さらに、エンゼルケア手当（1.4万円）や緊急訪問手当（最大6.5千円）など、個別の実務に対するインセンティブが非常に手厚く、近隣のステーションと比較しても稼げる環境が整っています。
・休日制度について：年間休日121日は、厚生労働省の調査による看護師の平均年間休日（約110日前後）より10日以上多く、4週8休に加えて月1日の休日が付与される点は、ワークライフバランスの観点から非常に優位性が高いです。
・移動と範囲について：電動自転車を使用し、1日6〜7件の訪問を行うモデルは、川崎市中原区のような都市部において非常に効率的です。ただし、移動範囲が「25km以内」と広範に設定されているため、機動力のある働き方が求められます。

（2）特徴
・病院と同等の看護実践：在宅輸液（HIT）や在宅酸素（HOT）、気管切開ケアなどの「ハイテク管理」を積極的に行っており、病院で培った臨床スキルを落とさずに在宅医療へシフトできます。
・充実した教育インフラ：年間125回のリアル研修に加え、360以上の手技を確認できる「ナーシングスキル」を導入しています。1人1台のiPad支給を含め、教育・業務の両面でDX化（デジタルトランスフォーメーション）が極めて進んでいる職場です。
・食事補助制度：職員昼食を1食220円で利用できる制度は、物価の高い武蔵小杉・新丸子エリアにおいて、経済面・栄養面の両面で非常に魅力的な福利厚生です。

（3）珍しさ
・詳細なオンコール手当体系：平日・休日、さらには主担当（ファースト）とバックアップ（セカンド）で手当額が細かく設定されており、待機業務に対する透明性と納得感が非常に高い独自のデザインとなっています。
・5日間の冬季休暇：病院勤務では交代制で取得が難しいことも多い冬季休暇を、5日間（公休とは別）設けている点は、リフレッシュを重視する法人姿勢の現れであり、中途入社の方にも好まれる条件です。
・キャリアパスの多様性：大手ソフィアメディグループ内での階層別研修が充実しており、現場のスペシャリストからステーション管理者、あるいはグループ内の教育担当など、将来のキャリアステップが全国規模で用意されています。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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