川崎市中原区【正看護師／正社員／新丸子駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与水準について：月給28万円から、賞与を含めた年収見込みが450万円〜となっており、これは神奈川県内の看護師の平均的な給与水準（厚生労働省統計：約480万円前後）と比較しても遜色ない設定です。特に、住宅手当や復職手当といった諸手当が充実している点は、川崎市中原区の他のステーションと比較しても生活の安定に寄与するポイントです。
・休日制度について：年間休日120日は、看護業界の平均（約110日前後）を上回る高水準です。4週8休制を基本としながら、しっかりとした休息時間を確保できる体制となっており、近隣の病院勤務と比較してもワークライフバランスを保ちやすい環境です。
・オンコール手当：所持手当が1回2,500円に加え、実出動時には深夜早朝で時給の1.35倍という明確な割増賃金が設定されています。待機と実務の両面で適切な報酬が定義されている点は、透明性の高い評価制度と言えます。

（2）特徴
・訪問件数のゆとり：1日の訪問件数が「最大4件程度」と設定されており、訪問看護の一般的な平均（5件以上）と比較して、一人ひとりの利用者に対して丁寧に向き合える時間的余裕があります。
・神経難病への注力：リハビリ特化型を掲げつつ、神経難病等の利用者が多い傾向にあり、褥瘡処置やカテーテル管理、服薬管理といった臨床的な看護スキルを在宅の現場で発揮・維持できる環境です。
・復職支援の充実：「復職手当」が設けられている点は非常に珍しく、ブランクがある方が現場へ戻る際の経済的・精神的なハードルを低くする独自の配慮が見られます。

（3）珍しさ
・新丸子・武蔵小杉エリアでの好アクセス：東急東横線「新丸子駅」から徒歩圏内であり、人気の高い武蔵小杉エリアを拠点としながら、電動自転車やバイクでの効率的な訪問が可能な立地は、通勤と業務の両面で利便性が高いです。
・オンコール体制の構築フェーズ：2024年6月以降にオンコールを本格開始予定（募集時点）としており、画一化されたルールに従うだけでなく、スタッフ5名のチームでより良い運用方法を一緒に作り上げていくという、立ち上げに近いやりがいを感じられる時期の募集です。
・将来の可能性：リハビリと看護が密接に連携する「リハ特化型」での経験は、今後ますます重要視される地域包括ケアシステムにおいて、多職種連携をリードできる看護師としてのキャリアアップに直結します。難病看護の知見を深めることで、専門性を高めたステップアップも期待できます。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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