東京都品川区【正看護師／正社員／洗足駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与水準について：月給33.2万円（諸手当別）は、東京都品川区の看護師平均給与と比較して同等以上の水準です。特に「エンゼルケア手当1.4万円」や「緊急訪問手当最大6,500円」など、業務負荷に対する手当が極めて具体的に設定されており、近隣のステーションと比較しても実働に応じた報酬の納得感が高い構成です。
・休日制度について：年間休日121日は、厚生労働省の調査による看護師の平均年間休日（約110日前後）を大きく上回っています。5連休の取得実績や冬季休暇5日の付与など、まとまった休息を推奨する体制は、私生活を重視したい方にとって大きな優位性があります。
・オンコール体制について：オンコール担当は月6〜8回程度ですが、平日・土日、ファースト・セカンドと細かく手当が設定されています。土日の勤務頻度も月3〜4日程度と標準的であり、チーム全体で分担することで一人当たりの負担が平準化されています。

（2）特徴
・圧倒的な教育リソース：年間125回のリアル研修に加え、150以上の動画コンテンツや367以上の手技を確認できる「ナーシングスキル」を導入しています。訪問看護未経験者やブランクのある方が、自己学習と実技研修の両面から専門性を高められる万全の体制が整っています。
・高度な医療的ケアの実施：在宅輸液療法（HIT）や在宅酸素療法（HOT）などのハイテク管理を含め、病院と遜色ない看護行為を在宅で実践しています。急性期病院からの転職者にとっても、自身の看護スキルを落とさずに在宅医療へシフトできる環境です。
・組織的なバックアップ：看護師7名以上の多人数体制に加え、療法士や事務スタッフを適切に配置しています。1人1台のiPad支給や電子カルテの活用により、情報の即時共有と事務作業の効率化が図られています。

（3）珍しさ
・エンゼルケア手当の高額設定：1回14,000円というエンゼルケア手当の設定は非常に珍しく、看取りという重責ある業務に対する法人の高い評価と敬意が反映されています。
・独自の食事補助制度：1食300円で利用できる食事補助など、生活に直結するユニークな福利厚生が用意されており、従業員の健康と経済面への配慮が見られます。
・キャリアステップの明確化：入社直後のVMS研修から、3〜4か月後の症例検討会、その後の階層別研修まで、キャリアに合わせた育成ロードマップが明示されています。グループ内の他ステーションとの横の繋がりも築けるため、将来的な管理者登用や専門看護師への道など、長期的なキャリア形成の可能性が広がっています。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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