川崎市川崎区【正看護師／正社員／川崎大師駅】介護関連／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

（1）比較結果
■給与水準：月給32万円〜（年収414万円〜）という条件は、厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査における神奈川県の看護師平均月給と比較して、日勤のみの求人としては非常に高い水準です。川崎市川崎区内の他の有料老人ホームと比較しても、月32万円からスタートする設定は地域内でもトップクラスの厚遇であり、夜勤をせずに安定した高収入を得たい方に適しています。
■勤務環境：川崎大師駅から徒歩10分という立地は、通勤の利便性が高く、近隣の工場地帯に近い施設と比較してもアクセスが良好です。52名という中規模な定員に対し、看護師が8名在籍（体制5〜10名）している点は、1人あたりの負担が分散されやすく、近隣の少人数配置の施設と比較して精神的なゆとりを持って勤務できる環境です。
■福利厚生：育児時短制度や育児手当が整備されており、子育て世代へのサポートが手厚いのが特徴です。また、リフレッシュ休暇（6日間）があることで、年間休日104日という数字以上に、まとまった休暇による休息を取りやすい設計となっています。

（2）特徴
■手厚い看護体制：定員52名に対して8名の看護師が在籍しており、20代から50代まで幅広い年代が活躍しています。「ゆったり、丁寧に」と明記されている通り、一人ひとりの入居者に深く寄り添った看護を実践できる体制が整っています。
■医療手技の継続：健康管理が主ですが、胃ろう、吸引、インスリンに加え、IVH（中心静脈栄養）や褥瘡ケアなどの処置も含まれます。病院での経験を活かしつつ、手技を鈍らせることなく施設看護へ移行できる点が大きな魅力です。
■フレックスタイム制度の導入：入社3ヶ月経過後から「フレックスタイム制度」が利用可能となる点は、一般的な看護職の求人では極めて珍しい特徴です。日々の生活に合わせて柔軟に始業・終業時間を調整できる可能性があります。

（3）珍しさ
■看護職でのフレックス制度：定時勤務が基本となる看護業務において、フレックスタイム制を導入しているケースは非常に希少価値が高く、ワークライフバランスを追求する上で大きな強みとなります。
■充実した教育・助成制度：単なるOJTだけでなく、研修会費の助成制度がある点は珍しく、自発的に学びたい看護師を経済的にバックアップする姿勢が伺えます。
■キャリアの可能性：中規模施設での手厚い看護体制の中で、IVH等の医療処置を含む経験を積むことは、将来的に訪問看護や高度なケアが必要な有料老人ホームのリーダー職、あるいは教育担当（プリセプター）としてのステップアップにおいて大きなアドバンテージとなります。

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