東京都渋谷区【正看護師／正社員／渋谷駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ,土日休み

```
（1）比較結果
・給与水準について：月給33万円（年収447万円〜）という設定は、東京都渋谷区の看護師の平均的な給与水準と同等ですが、住宅手当（2万円〜）や精勤手当が別途支給されるため、実質的な手取り額は近隣のステーションと比較して安定しています。
・休日・休暇について：年間休日124日は、厚生労働省の調査による看護師の平均年間休日（約110日前後）を大幅に上回っており、土日祝休みが固定されている点を含め、都内の訪問看護ステーションの中でも最高水準の休日数です。
・オンコール負荷について：夜間出動頻度がステーション全体で月1回から2回と極めて低く、精神的・身体的な拘束感が少ない環境です。また、出動手当（1時間4,000円）の支給に加え、平日早退による時間調整が選べる柔軟な仕組みは、他社には少ない優位点です。

（2）特徴
・圧倒的なアクセスの良さ：各線「渋谷駅」から徒歩1分という立地は、都内の訪問看護ステーションの中でも群を抜いており、通勤の利便性だけでなく、周辺の商業施設を利用しやすいメリットがあります。
・ICTの積極活用：スタッフ1人に1台のタブレットが貸与され、訪問先からの記録や情報連携ツールによるリアルタイムな相談が可能です。少人数のチーム制（看護師3名）ながら、孤独感を感じずに業務に当たれる体制が整っています。
・幅広い疾患への対応：難病、小児、精神疾患、がん末期など、対象となる疾患が非常に多岐にわたります。1日の訪問件数も4件から5件と適切に管理されており、専門性を磨きながらも余裕を持った看護が実践できます。

（3）珍しさ
・強力な独立・起業支援：独立支援制度やFC（フランチャイズ）制度が設けられており、将来的に自分のステーションを立ち上げたいと考えている看護師にとって、経営ノウハウを学べる希少な環境です。運営経験のある役員や先輩からの直接的なフォローがある点も特筆すべき点です。
・出動時間の時間相殺制度：オンコール出動した時間を「平日の早退」として調整できる制度は、単なる手当支給以上のワークライフバランスへの配慮であり、長時間労働を防ぐ独自の仕組みです。
・キャリアステップの多様性：臨床スキルの向上はもちろん、管理者経験の習得、さらには経営層への参画や独立といった、病院勤務では得られない「ビジネス・マネジメント視点」を兼ね備えた看護師への成長が期待できます。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

```