東京都板橋区【正看護師／正社員／浮間舟渡駅】介護関連／未経験歓迎,ブランク可,高収入

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（1）比較結果
■給与水準：経験10年モデルで年収511万円（月給36.5万円）という条件は、厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査における東京都の看護師平均年収（約560万円、夜勤・諸手当込）と比較しても、介護施設としては非常に高い水準です。板橋区内の他の介護老人保健施設（老健）や療養型病院と比較しても、月給36万円を超える設定は地域内でもトップクラスの高待遇と言えます。
■勤務環境：浮間舟渡駅から徒歩6分という立地は、板橋区内の老健が駅から離れた立地になりやすい傾向と比較して、通勤の利便性が極めて高いのが特徴です。また、1食240円の食堂利用が可能であるなど、日々の支出を抑えられる実利的な福利厚生も備わっています。
■休日制度：4週8休制に加え、年末年始休暇や結婚休暇などの特別休暇が整備されています。日本の看護師の平均的な休日数（約115日）に近い休暇を確保しつつ、高収入を得られるバランスの取れた設計です。

（2）特徴
■「在宅復帰」を支える専門性：老健の役割である「自宅復帰」に向けた健康管理と生活サポートに重点を置いています。病院のような「治療」中心の看護とは異なり、多職種と連携しながら入所者の生活機能の維持・向上を後押しする、リハビリテーション看護に近い視点が求められます。
■医療処置の継続：健康観察や服薬管理だけでなく、胃ろう管理、インスリン注射、たん吸引、褥瘡処置など、看護師ならではの専門的な処置が適度に含まれます。臨床的なスキルを維持しつつ、一人ひとりの入所者と長期的に向き合うことができます。
■高収入と安定した福利厚生：未経験やブランクがある方も歓迎しながら、年収500万円を超える「高収入」を実現しています。また、勤続2年以上で適用される退職金制度や社会保険完備など、正社員として長期的に安心して働ける基盤が整っています。

（3）珍しさ
■老健での高年収設定：老健の看護職募集において、初年度から年収500万円以上を提示するケースは珍しく、給与面での希少価値が非常に高い求人です。
■駅チカかつ食堂完備の好条件：駅から徒歩6分圏内の老健は少なく、さらに1食240円という低価格で温かい食事が提供される食堂環境は、職員の満足度が非常に高い独自の待遇です。
■キャリアの可能性：病院の治療モデルとは異なる「生活モデル」の中での看護を経験することで、将来的に訪問看護やケアマネジャー（介護支援専門員）、地域密着型サービスの管理者へと進む際の強力なキャリア基盤となります。特に多職種連携（介護職への指導や医師との調整）の経験は、マネジメント層へのステップアップにおいても高く評価されます。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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