東京都葛飾区【正看護師 / 管理職／正社員／新柴又駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与水準について：月給32万円（年収384万円〜）という設定は、東京都内の訪問看護における正看護師の平均的な初任給水準に合致しています。特徴的なのは賞与体系で、訪問実績に応じて月単位で算定される「インセンティブ要素」が含まれており、個人の成果が年1回の支給額に直接反映される仕組みとなっています。
・休日・休日制度について：年間休日108日は、看護業界の平均（約110日前後）と比較するとやや少なめの設定ですが、原則週休2日制（土日または日月）が確保されており、連休の取得が可能な体制です。
・福利厚生について：上場企業グループ（ツクイグループ）の福利厚生制度「ツクイ倶楽部」や従業員持株会が利用できる点は、個人経営のステーションと比較して非常に充実しており、大手資本ならではの安定した保障を受けることができます。

（2）特徴
・管理職へのステップアップ：管理職候補としての募集でありながら「未経験歓迎」となっており、現場業務を習得しながらマネジメント層への移行を目指せる環境です。
・柔軟な有給取得制度：有給休暇を「1時間単位」で取得できる制度は非常に珍しく、お子様の送迎や急な用事など、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。
・大手グループの教育基盤：ツクイグループのノウハウを活かした資格取得支援制度があり、入職後の専門性向上に対するバックアップ体制が整っています。

（3）珍しさ
・賞与算定の透明性：訪問実績を月単位で算定して年1回支給するという、成果報酬に近い賞与体系を導入しています。自身の貢献度が可視化されるため、モチベーション維持に繋がりやすい独自の評価システムです。
・キャリアパスの多様性：訪問看護のスペシャリストを目指すだけでなく、管理職として拠点運営に携わる経験を積むことができます。大手グループ内でのキャリアアップや、将来的な在宅医療分野での経営・統括ポジションなど、看護師の資格を軸にした多様な将来像を描くことが可能です。
・1時間単位の有休活用：一般的な半日単位よりもさらに細かい「時間単位」での休みが認められている点は、仕事と私生活を高い次元で両立させたい方にとって大きな魅力となります。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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