神奈川県茅ケ崎市【正看護師 / 管理職／正社員／北茅ヶ崎駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,高収入

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（1）比較結果
・給与水準について：提示されている年収555万円（月給約46.3万円）は、厚生労働省の統計による看護師の平均年収（約500万円前後）を大きく上回っています。神奈川県内の訪問看護管理者求人の中でも、初年度から550万円を超える設定は高水準な部類に属します。
・休日制度について：年間休日110日は、看護業界の平均的な水準です。月8日から9日のシフト制に加え、夏季・冬季休暇が設定されており、近隣の小規模ステーションと比較しても標準的な休暇制度が整っています。
・役職の責任範囲：一般的な現場リーダー職と比較し、人事評価や収支管理、医師との治療計画相談など、経営に近いマネジメント業務が明確に定義されている点が、管理職としての専門性を高める要因となっています。

（2）特徴
・施設内訪問看護の管理者：居宅訪問とは異なり、有料老人ホーム内での看護となるため、スタッフや他職種との連携が取りやすく、管理者として現場状況を把握しやすい環境にあります。
・緩和ケアへの特化：緩和ケアを必要とする方を対象としているため、看取りや終末期ケアにおける質の高いマネジメントスキルが求められます。
・昇給制度の明示：年1回の昇給制度が設けられており、管理職としての成果が次年度の年俸に反映される仕組みが整っています。

（3）珍しさ
・管理者としての夜勤フォロー体制：管理職でありながら、欠員時等には夜勤（1回10,000円）に入る可能性があることが明記されており、現場感覚を維持しつつ管理業務を行う独自の運用スタイルです。
・未経験からの管理者挑戦：管理職求人でありながら「未経験歓迎」としている点は非常に珍しく、教育体制やバックアップ体制が整っていることを示唆しています。
・キャリアパスの独自性：特定の施設内（ハウス内）の全スタッフマネジメントや保険請求、人事評価までを一貫して経験できるため、将来的に施設長やエリアマネージャー、あるいは介護経営コンサルタントといった、看護師の枠を超えたビジネスキャリアへのステップアップが可能です。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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