神奈川県秦野市【正看護師／正社員】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与面について：本求人の月給28万円（諸手当別）は、神奈川県における看護師の平均的な給与水準と同等、もしくは訪問看護未経験者としては標準的な設定です。オンコール手当（平日2,000円、土日4,000円）が別途支給されるため、対応回数に応じて月額の積み上げが可能です。
・休日・休暇について：年間休日114日は、厚生労働省の調査による看護師の平均年間休日数（約110日前後）を上回っており、近隣の小規模クリニック等と比較しても、ワークライフバランスを確保しやすい環境と言えます。
・研修体制について：近隣の訪問看護ステーションでは独自のOJTのみで完結する場合も多い中、本求人は「神奈川県訪問看護連絡協議会」の新人指導マニュアルを導入しており、外部基準に準拠した体系的な教育を受けられる点が優位性となります。

（2）特徴
・訪問業務の負担軽減：1日の訪問件数が4件から5件と、訪問看護の一般的な平均件数（5件以上）と比較して、1件あたりのケアに時間をかけやすい余裕のあるスケジュール構成となっています。
・機材と環境の整備：記録用iPadの支給や、訪問用車両の貸与が明記されており、看護師が看護業務に専念できるインフラが整っています。
・医療依存度への対応：利用者層の医療保険と介護保険の割合が7:3となっており、リハビリメインのステーションよりも、カテーテル管理や点滴などの医療処置スキルの維持・向上が図りやすい環境です。

（3）珍しさ
・教育プログラムの透明性：単に「研修あり」とするのではなく、県単位の公式なマニュアル（神奈川県訪問看護連絡協議会）に基づいた指導を明示している点は、未経験者にとって高い安心材料となります。
・キャリア形成の可能性：ベテラン層（40代から60代）が在籍する少人数の組織であるため、在宅医療の深い知見を直接継承できる機会があります。ここで得られるアセスメント能力は、将来的にケアマネジャーへの転身や、地域包括ケアの中核を担う専門看護師・認定看護師を目指す上での強固な土台となります。
・オンコール手当の明確な差別化：平日と土日で手当額を変動させている点は、休日対応への正当な評価制度として、他のステーションでは必ずしも一般的ではない配慮が見られます。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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