さいたま市南区【正看護師／正社員／中浦和駅】介護関連／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

```
（1）比較結果
■給与水準：月給25.2万円からという条件は、厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査における埼玉県内の看護師平均月収と比較すると、基本給の設定は標準的です。しかし、皆勤手当や扶養手当に加え、保育料補助などの強力な家計支援が含まれており、実質的な可処分所得は近隣の病院求人と比較しても遜色ない水準となり得ます。
■休日・勤務形態：年間休日107日は、日本の看護師の平均（約110日〜115日）と比較してやや少なめの設定ですが、4週8休以上の週休2日制が維持されています。夜勤がなく、17:30終業という点は、近隣の急性期病院等と比較して生活の安定性が非常に高いのが特徴です。
■福利厚生：退職金制度に加え、職員食堂の完備や3歳までの保育料全額補助など、生活に密着した厚い福利厚生が整っています。

（2）特徴
■看護業務への特化：介護施設でありながら「介護は介護職員の職務」と明確に区分されており、原則として身体介助が不要（通院時のみ例外）な点は、腰痛等の不安がある方や看護に専念したい方にとって大きな特徴です。
■子育て世帯への極めて手厚い支援：3歳までの保育料を全額補助するという制度は、一般的な法人では見られない極めて強力な福利厚生であり、復職を目指す子育て世代の看護師にとって最大の魅力となります。
■専門的な健康管理：医師不在の時間帯における判断役としての役割が大きく、アセスメント能力や多職種への助言スキルなど、自律した看護師としての専門性を発揮できます。

（3）珍しさ
■保育料全額補助制度：福利厚生として保育料を「全額」補助する求人は全国的にも非常に珍しく、働くことで発生する育児コストを完全にカバーできる点は特筆すべき優遇措置です。
■介護業務の完全分離：特別養護老人ホームという生活の場において、介護業務を「不要」と明記している点は、役割分担が極めて明確な組織文化であることを示しており、業界内でも希少な条件です。
■キャリアの可能性：病院のような治療の継続ではなく、入居者の「ふだんの暮らし」を支える看護経験は、今後ますます重要視される地域包括ケアや、看取りの質を追求するターミナルケアのスペシャリストとしてのキャリア形成に直結します。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

```