東京都江東区【正看護師／正社員／潮見駅】介護関連／未経験歓迎,ブランク可

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（1）比較結果
■給与水準：月給31.3万円（年収434万円〜）という条件は、厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査における東京都の看護師平均月収と比較すると、夜勤を含む正社員としては標準的な水準です。江東区内の近隣介護老人保健施設と比較しても、安定したベース給与が確保されています。
■休日・勤務形態：年間休日111日は、日本の看護師の平均（約110日〜115日）と同等です。4週8休制に加え、夏季休暇3日、年末年始5日、さらには創立記念日1日が設定されており、季節ごとの休暇が明確に確保されている点は、近隣の病院求人と比較しても遜色ありません。
■勤務環境：常勤15名、非常勤7名の計22名という手厚い看護師配置は、小規模な施設と比較して、業務の分担や急な欠員時における組織的な対応力に優れています。

（2）特徴
■チーム制の導入：フロアごとにAチーム・Bチームに分かれたチーム制を採用しており、入所者一人ひとりに対して継続的かつ責任のある看護を提供できる体制が整っています。
■教育・受け入れ体制：未経験やブランクがある方を歓迎しており、20名以上の看護師が在籍する大規模な組織であるため、先輩看護師からの指導や相談がしやすい環境です。
■明確な業務指標：平均介護度3〜3.2、平均年齢83歳、夜間搬送月2〜3回程度といった具体的な稼働データが公開されており、入職後の業務負担やリズムを事前にイメージしやすい点が特徴です。

（3）珍しさ
■創立記念日の休暇設定：一般的な公休や季節休暇に加え、「創立記念日」が1日休みとして設定されているのは、福利厚生を重んじる法人ならではの珍しい制度です。
■在宅復帰支援の経験：平均在籍期間が7ヶ月程度と比較的回転があるため、老健の本来の役割である「在宅復帰に向けた支援」や「多職種連携」の経験を数多く積むことが可能です。
■キャリアの可能性：大規模な老健での勤務経験は、バイタル管理、胃瘻、褥瘡ケアといった高齢者看護の基礎スキルを網羅するだけでなく、チーム制でのリーダーシップ経験を養う機会にもなります。これは将来的に訪問看護やケアマネジャー、あるいは施設の看護主任といった管理職を目指す際の強固な土台となります。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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