東京都新宿区【正看護師／正社員／曙橋駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与・手当面：月給33.4万円、想定年収423万円からの提示は、厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査における東京都の看護師平均年収（約560万円）と比較すると、基本の提示額は標準的な水準です。しかし、オンコール手当が1回4,000円と都内の相場（1,000円から2,000円程度）に比べて非常に高く、住宅手当（最大23,000円）や子供手当も完備されているため、諸手当を含めた実質的な待遇は近隣エリアの中でも手厚い構成です。
・休日・柔軟性：年間休日117日は看護師の平均（約110日から115日）を上回ります。特に有給休暇が「1時間単位」で取得できる制度は、病院や近隣の訪問看護ステーションでも導入例が少なく、突発的な用事や中抜けにも対応しやすい柔軟な勤務環境です。
・教育・職場環境：スタッフの92％が訪問看護未経験からのスタートであり、教育体制が未経験者向けに完全に最適化されています。20代から30代が9割を占める若い組織であるため、同年代の仲間と切磋琢磨しながら在宅看護を学びたい方に適しています。

（2）特徴
・高度な医療ニーズへの対応：ALSや多系統萎縮症、脊椎損傷などの難病ケアから、人工呼吸器やドレナージ管理まで網羅しています。新宿エリアにおける高度在宅医療の拠点として、病院の急性期に近い医療的判断力が養われる環境です。
・手厚いオンコール還元：オンコール担当回数が「月2回」という頻度は、一般的なステーション（月6回から8回程度）と比較して非常に少なく、かつ手当額が1回4,000円と高額である点は、ワークライフバランスと高収入を両立させる大きな特徴です。
・多職種連携の深化：単なる訪問業務に留まらず、退院時会議やサービス担当者会議への参加が日常的であり、地域包括ケアシステムの中核を担う多職種連携のスキルを実践的に習得できます。

（3）珍しさ
・「フレッシュアップ休暇」8日間の設定：通常の有給とは別に、8日間のフレッシュアップ休暇が付与される制度は極めて珍しく、実際に7連休の取得実績もあるなど、スタッフのリフレッシュを組織として強く推奨しています。
・1時間単位の有給取得：1時間単位で休暇を取得できる柔軟な運用は、育児中の方やプライベートを大切にしたい看護師にとって、他求人と比較して圧倒的な利便性をもたらします。
・今後の可能性：未経験比率が高く組織も若いため、早期にチームリーダーや主任などの管理ポストを目指せるチャンスが豊富です。難病ケアの深い経験は、将来的にどの訪問看護ステーションでも重宝されるスペシャリストとしての市場価値を飛躍的に高めます。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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