川崎市川崎区【正看護師 / 管理職／正社員／川崎駅】介護関連／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ,高収入

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（1）比較結果
■給与水準：月給45万円（年俸換算540万円〜）という条件は、厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査における神奈川県の看護師平均年収（約550万円前後）と比較して、日勤のみの管理職としては極めて高い水準です。川崎市内の訪問看護管理者求人と比較しても、夜勤なしでこの月給設定は地域トップクラスの待遇と言えます。
■休日・勤務形態：年間休日113日は、日本の看護師の平均（約110日〜115日）と同等です。4週8休以上に加え、夏季・冬季休暇が設定されており、近隣の病院や一般施設と比較しても遜色のない休日制度が整っています。
■福利厚生：社会保険完備に加え、昼食を270円で利用できる食堂提携（介護老人保健施設ひまわり）がある点は、物価高騰の中、日常的な出費を抑えられる実用的なメリットです。

（2）特徴
■ホスピス特化型のマネジメント：終末期医療・ターミナルケアに特化した「ホスピス型高齢者施設」併設のステーション管理であり、看取りの質を追求する専門性の高い管理業務に携われます。
■日勤のみの管理者：高年収の管理職案件でありながら、勤務時間は09:00〜18:00の日勤のみに固定されています。オンコール対応も「なし」とされており、責任ある立場ながら生活リズムを崩さずに勤務できる環境です。
■多角的な業務範囲：スタッフの育成や金銭管理だけでなく、入居希望者への施設案内や契約、レセプト業務、地域連携まで幅広く担当するため、経営に近い視点でのスキルアップが可能です。

（3）珍しさ
■管理職×オンコールなし：訪問看護の管理者ポジションでは、オンコール対応やそのバックアップが求められるのが一般的ですが、本求人は「なし」と明記されており、管理職求人としては非常に珍しい条件です。
■管理者未経験への門戸：責任あるステーション管理全般の業務ですが、未経験者やブランクがある方の応募も歓迎しており、ポテンシャルを重視したキャリアチェンジを支援する姿勢が伺えます。
■将来的な専門性：ホスピス型施設でのマネジメント経験は、今後さらに需要が高まる緩和ケア分野や地域包括ケアのリーダーとしての強力な実績となります。医療処置の知識と経営管理能力を掛け合わせた、希少価値の高い看護職キャリアを構築できる可能性が高いです。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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