東京都大田区【正看護師／正社員／大森駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・休日制度：年間休日120日は、日本看護協会の調査による看護師の平均（約110日から115日）を上回る水準です。特に「年末年始7日間」の休暇設定は、大田区内の他の訪問看護ステーションや病院と比較しても非常に長く、年末年始の休息を重視する方にとって大きな差異となります。
・給与水準：月給33万円、想定年収396万円からの提示は、厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査における東京都の看護師平均年収（約560万円）を下回るものの、大森エリアの訪問看護未経験者向け求人としては標準的なスタートラインです。
・福利厚生：リゾートトラストの施設利用やGLTD（団体長期障害所得補償）保険への加入など、個人経営のステーションでは類を見ないほど多岐にわたる福利厚生が整備されており、生活の質や万一の備えにおいて他求人と一線を画しています。

（2）特徴
・充実した余暇支援：保養所（軽井沢）の利用やサークル活動（フットサル、登山、釣り等）が活発であり、職場外でのコミュニケーションやリフレッシュを推奨する文化が根付いています。
・バランス重視の訪問件数：1日4〜5件の訪問は、訪問看護業界の平均（5〜6件）と比較してやや余裕を持ったスケジュールとなっており、一件ごとの利用者様やご家族と丁寧に向き合いやすい環境です。
・デイサービス併設の強み：訪問看護だけでなくデイサービスとの兼務の可能性があるため、在宅と通所の両面から看護を提供でき、高齢者ケアの幅広いスキルを習得することが可能です。

（3）珍しさ
・豊富な階層別研修：導入研修からリーダー研修、果ては施設長や幹部候補研修まで体系化されており、現場の看護師から経営・管理層へとキャリアを積み上げるステップが明確に用意されている点は、非常に珍しい特徴です。
・多職種交流の活発さ：サークル活動等を通じて、看護師以外の職種とも日常的に交流できる環境は、チーム医療を円滑にするだけでなく、職場での孤立を防ぐ独自の仕組みと言えます。
・今後の可能性：研修制度が充実しているため、未経験からでも専門性を磨きやすく、将来的には訪問看護のスペシャリストだけでなく、介護事業所の責任者やマネジメント層など、多角的なキャリアアップを目指せる可能性が開かれています。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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