東京都大田区【正看護師／正社員／大森駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与水準：月給38.5万円、想定年収463万円からの提示は、厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査における東京都の看護師平均年収（約560万円）と比較すると、基本給与は標準的な水準です。しかし、月給38.5万円という高い固定給に加え、エンゼルケア手当（14,000円/回）や緊急訪問手当（5,100円〜）など、実働に応じた手当が非常に充実しており、大田区内の他ステーションと比較しても高い収益性を期待できる給与設計です。
・休日・勤務体制：年間休日121日は、病院勤務の平均（約110日から115日）を上回り、さらに5連休の取得実績もあります。冬季休暇（5日）も確保されており、ワークライフバランスの充実は近隣の小規模な医療機関と比較しても遜色ない条件です。
・教育環境：年間125回のリアル研修や「ナーシングスキル」による動画学習など、大手法人ならではの教育インフラが整っています。個人経営の多い訪問看護業界において、これほど体系化された研修制度を持つステーションは希少です。

（2）特徴
・受け持ち方式と体制：チーム制を採用しており、一人で判断しにくい症例も看護師7名以上の体制で相談しながら進められます。また、事務スタッフが配置されているため、看護師が看護業務に専念しやすい環境が整っています。
・高度な在宅医療の実施：在宅輸液療法（HIT）や在宅酸素療法（HOT）などのハイテク管理から、ターミナルケアまで幅広く対応しています。病院での臨床経験をそのまま在宅の現場で活かし、さらに深めることが可能です。
・効率的な訪問エリア：移動範囲がステーションから5km以内に限定されており、移動に伴う肉体的・精神的負担が少ない点も、大田区という都市部においては大きなメリットです。

（3）珍しさ
・エンゼルケア手当の高設定：死後の処置（エンゼルケア）に対して1回14,000円という手当額は、他社の求人ではあまり見られない非常に手厚い設定であり、終末期看護への専門的な取り組みを正当に評価しています。
・入社後の横の繋がり：入社3〜4か月後に他ステーションの同期と集まる「症例検討会」がある点は、単独訪問が多く孤立しがちな訪問看護において、非常に珍しく心強い交流の場となっています。
・今後の可能性：階層別研修が1年目、3年目、管理者向けと定義されており、一人の訪問看護師としての成長だけでなく、将来的には管理職や教育担当者としてのキャリアパスが明確に用意されています。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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