相模原市中央区【正看護師／正社員／相模原駅】介護関連／未経験歓迎,ブランク可

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（1）比較結果
・給与面：月給35.7万円からとなっており、相模原市中央区の訪問看護求人（一般的に月給30万円前後）と比較して非常に高い水準である。職種手当10.3万円をはじめとする諸手当の構成が厚く、近隣の病院や施設から日勤主体の働き方に切り替えつつ、高収入を維持したい層にとって魅力的な条件である。
・年間休日：年間休日110日は、厚生労働省の「令和5年就労条件総合調査」における医療・福祉業界の平均（111.2日）とほぼ同等である。完全週休2日制が採用されており、週末や特定の曜日に休日を固定しやすい環境にある。
・福利厚生：通勤手当の上限が10万円と非常に高く設定されており、広域からの通勤も全額カバーされる可能性が高い。また、全国展開する大手法人（セントケア）の研修制度を利用できる点は、個人経営のステーションと比較して教育面での安心感が強い。

（2）特徴
・高水準の月給設定：訪問看護未経験からスタート可能でありながら、月給35万円を超える設定は相模原エリアでも目立つ。地域手当や資格手当が細分化されており、看護師としての専門性が正当に給与へ反映されている。
・iPadによる効率化：訪問記録に専用アプリを導入したiPadを使用しており、手書きによる事務作業の負担を軽減している。ITツールの活用により、現場での記録完結や情報共有がスムーズに行える体制が整っている。
・1日の訪問件数の適正化：1日4件から5件の訪問となっており、1件あたりに割ける時間が十分に確保されている。効率を重視しすぎる詰め込み型のステーションと比較して、利用者一人ひとりに寄り添った看護を実践しやすい。

（3）珍しさ
・オンコール出動の具体性：オンコール対応はあるものの、実際の出動件数が「月平均3から4件」と明記されている点は非常に珍しい。不透明になりがちな夜間出動の実態が事前に示されていることで、ワークライフバランスの予測が立てやすい。
・教育段階の明示：オンコール対応は「業務に慣れてきてから」とされており、入職直後から一人で判断を迫られることはない。未経験者に対する段階的な教育ステップが保証されている点は、訪問看護への転向を躊躇している層にとって大きな安心材料となる。
・キャリアアップの可能性：相模原市中央区という広範なエリアでの訪問経験は、地域医療における疾患の多様性や家族支援のノウハウを蓄積できる。ここで培う在宅での判断力は、将来的に訪問看護認定看護師の取得や、ケアマネジャー、あるいはステーションの管理者を目指す上での強力な武器となる。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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