東京都杉並区【正看護師／正社員】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ,高収入

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（1）比較結果
・給与水準：月給42万円（年収504万円〜）となっており、厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」による東京都の看護師平均年収（約560万円）と比較すると、日勤のみの条件としては非常に高い給与水準に設定されています。杉並区内の他の訪問看護求人と比較しても、基本給のベースが高く、安定した高収入が見込める案件です。
・休日制度：年間休日115日は、日本看護協会の調査による看護師の平均年間休日数（110〜115日前後）と同等の水準です。日曜日固定＋他1日の完全週休2日制が採用されており、不規則なシフト制が多い病院勤務と比較して、私生活の予定が立てやすい環境です。
・手当構成：家族手当（配偶者・子に1万円）や、月25件を超えた分から支給される「訪問手当（2,000円/件）」など、独自の加算制度が充実しています。基本の固定給に加え、頑張りが直接収入に反映される仕組みが整っています。

（2）特徴
・高水準の固定給：月給42万円からのスタートは、訪問看護未経験者やブランクがある方にとっても非常に魅力的な条件です。夜勤なしで看護師の平均年収に近い水準を維持できるため、生活の質を落とさずにキャリアチェンジが可能です。
・幅広い処置スキルの維持：胃瘻管理、人工肛門ケア、気管カニューレ交換、ターミナルケアなど、病院での臨床経験を活かせる高度な医療処置が業務に含まれています。在宅医療の現場でも、手技を鈍らせることなく専門性を発揮できます。
・年末年始・GW休暇の明記：訪問看護では珍しく、年末年始（6日）やGW（2日）といった季節ごとの休暇が具体的に設定されており、ワークライフバランスへの配慮がなされています。

（3）珍しさ
・訪問手当の支給ライン：月25件以上の訪問から1件につき2,000円の手当が支給される設定は、他社（通常80件前後を超えてから支給される歩合制が多い）と比較して、インセンティブが発生するまでのハードルが極めて低い点が非常に珍しい特徴です。
・職能手当と昇給の両立：月2万円の職能手当が固定で支給される一方で、年1回の昇給と年2回の賞与もしっかりと維持されており、長期勤続による年収アップの道筋が明確です。
・在宅看護のエキスパートへの道：主治医との連絡調整や服薬指導、リハビリ援助まで多岐にわたる業務を経験することで、単なる処置担当に留まらない「在宅ケアのマネジメント能力」を習得できます。これは将来的にケアマネジャーや訪問看護ステーションの管理者を目指す上で、非常に強力なキャリアの武器となります。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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