相模原市中央区【正看護師／正社員／相模原駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与水準：月給35.7万円〜（年収約467万円〜）となっており、厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」による神奈川県の看護師平均年収（約540万円）と比較すると、額面上は平均を下回るように見えます。しかし、夜勤のない日勤のみの条件であることを踏まえると、相模原市内の訪問看護求人の中では安定した給与水準が確保されています。
・休日・休暇：年間休日110日は、日本看護協会の調査による看護師の平均年間休日数（110〜115日前後）とほぼ同等です。特筆すべきは夏季休暇が7〜10日間と非常に長く設定されている点で、一般的な病院の夏季休暇（3〜5日程度）と比較して、リフレッシュのための長期休暇を取りやすい環境です。
・勤務環境：JR横浜線「相模原駅」から徒歩5分という好立地であり、周辺の住宅街に位置するステーションと比較して通勤利便性が高く、公共交通機関を利用するスタッフにとって大きなメリットとなります。

（2）特徴
・独自のアセスメント支援システム：記録ツール「看護の愛ちゃん」を導入しており、身体12項目・生活8項目を選択するだけで記録が完了します。エラー発生時には対処方法が表示されるため、個人の経験値に依存しない質の高い看護を提供できる仕組みが整っています。
・明確な1日のスケジュール：午前3件、午後2件の計5件訪問という具体的なワークフローが明示されており、帰社後の記録・報告業務に1.5時間の枠を確保しているため、残業抑制に対する組織的な配慮が見て取れます。
・土日休みの固定制：週休2日制（土日）を基本としており、不規則なシフト制が多い医療現場において、家族や友人と予定を合わせやすく、生活リズムを一定に保つことが可能です。

（3）珍しさ
・判断負荷を軽減するDX化：多くのステーションが自由記述の電子カルテを採用する中、フローチャート化された選択式の記録システムを採用している点は非常に珍しく、ブランクがある方や訪問看護未経験者が抱く「一人で判断しなければならない不安」をシステム面で強力にバックアップしています。
・長期夏季休暇の設定：夏季休暇として最大10日間の連続休暇がローテーションで取得可能という制度は、訪問看護業界でも稀であり、ワークライフバランスを重視する求職者にとって極めて魅力的な条件です。
・キャリア形成の再現性：システムによる判断基準の標準化がなされているため、根拠に基づいたアセスメント能力を効率的に習得できます。ここで得た「標準化された看護判断」のスキルは、将来的に多職種連携やリーダー業務へステップアップする際の強固な基盤となります。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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