千葉市稲毛区【正看護師／正社員／みどり台駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与水準：月給33万円、想定年収436万円からの提示は、厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査における千葉県の看護師平均年収（約506万円）と比較すると、総額では平均を下回る可能性があります。しかし、千葉市内の訪問看護求人において、固定残業代を含まない基本給ベースの月給33万円スタートは比較的安定した水準であり、別途支給されるオンコール手当等により上積みが見込めます。
・休日制度：年間休日116日は、日本看護協会の調査による看護師の平均年間休日数（約110日から115日前後）と同等もしくはやや上回る水準です。特に、毎月1日のリフレッシュ休暇が付与される点は、近隣の他事業所と比較してもユニークな制度です。
・移動効率：訪問エリアがステーションから0.5km〜4km圏内と極めて限定されており、千葉市稲毛区内の広域をカバーする他ステーションと比較して、移動に伴う時間的ロスや身体的負担が大幅に軽減されています。

（2）特徴
・柔軟なリフレッシュ休暇制度：毎月1日分付与されるリフレッシュ休暇を貯めておき、夏季休暇や年末年始に充てることができる柔軟性は、プライベートの予定に合わせて長期休暇を構成したい看護師にとって大きな魅力です。
・多岐にわたる手当構成：資格手当、職務手当、級地手当、医療事業部門手当、ライフプラン手当など、給与体系が細分化・明確化されており、自身の役割に応じた対価が透明性を持って提示されています。
・幅広い利用者層への対応：高齢者だけでなく小児も対象としており、人工呼吸器管理やターミナルケアまで幅広く提供しているため、特定の領域に偏ることなく、看護師としての臨床的な汎用性を維持・向上できる環境です。

（3）珍しさ
・超密着型の訪問エリア：最長でも4km圏内という非常に狭い活動範囲は、地域住民との密な関係性を築きやすく、地域に根ざした看護を実感しやすい独自の環境です。
・ライフプラン手当の導入：将来の資産形成や生活設計を支援する「ライフプラン手当」が導入されている点は、大手法人ならではの福利厚生の厚さを示しています。
・キャリアステップの確実性：大手介護・医療グループとしての運営ノウハウがあり、サービス担当者会議や退院カンファレンスへの参加機会も多いため、現場の看護スキルに加えて、地域連携の調整能力を飛躍的に高めることができます。これは将来的にケアマネジャーや訪問看護認定看護師、あるいはステーション管理者を目指す上での強力なキャリア基盤となります。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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