東京都目黒区【正看護師／正社員／緑が丘駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・給与水準：月給38.5万円、想定年収463万円からの提示は、厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査における東京都の看護師平均年収（約562万円）と比較すると、額面上は平均を下回る可能性があります。しかし、目黒区内の訪問看護求人において日勤のみで月給38万円を超えるスタートは高水準であり、さらに高額な緊急訪問手当（最大6,500円/回）やエンゼルケア手当（14,000円/回）が加算されるため、実働に応じた総収入は地域平均を上回るポテンシャルを有しています。
・休日制度：年間休日121日は、日本看護協会の調査による看護師の平均年間休日（約110日から115日前後）を上回っており、目黒区内の主要病院と比較しても遜色のない休息が確保されています。
・立地・移動効率：東急大井町線緑が丘駅から徒歩1分という立地は、都内の訪問看護拠点の中でも極めて希少な利便性を誇ります。また、訪問エリアがステーションから5km以内と限定されており、移動に伴う時間的・身体的ロスが少ない点も、近隣の広域対応型ステーションと比較して大きな優位性となります。

（2）特徴
・教育体制の圧倒的なスケール：年間125回のリアル研修と150以上の動画コンテンツ、さらに367の手技を網羅した「ナーシングスキル」を導入しており、単一のステーションとしては国内屈指の教育環境が整っています。入社後3日間の座学から同行訪問、3〜4か月後の症例検討会と段階的なフォローがあるため、未経験者でも確実にスキルアップが可能です。
・チーム制によるバックアップ：受け持ち方式がチーム制であるため、一人の看護師が判断を抱え込むことがありません。困った際はiPadを通じてステーション内の看護師や24時間連絡可能な医師に即座に相談できる体制が構築されており、心理的な安全性が高い現場です [00:02:41]。
・高度な在宅医療の実践：在宅輸液（HIT）や在宅酸素（HOT）などのハイテク管理から、気管切開ケア、ターミナルケアまで幅広く対応しており、病院での臨床経験を在宅のフィールドで最大限に活かすことができます。

（3）珍しさ
・手当の明確な階層化：オンコール手当が平日・休日、ファースト・セカンド（メイン・サブ）で細分化されている点は非常に珍しく、待機負担の重さに応じた公平な報酬体系が確立されています。特に緊急訪問時の高単価な手当設定は、意欲的に働きたい看護師にとって大きなインセンティブとなります。
・組織的な「横の繋がり」：入社数ヶ月後に同期入社の医療スタッフが集まる症例検討会が実施されるなど、ステーションの枠を超えた交流があります。個人プレイになりがちな訪問看護において、他拠点のスタッフと困難事例を共有できる環境は非常に希少です。
・キャリア形成の多角化：1年目、3年目、管理者向けと階層別の研修が用意されており、現場のスペシャリストを目指すだけでなく、組織運営を担う管理者への道も制度化されています。これは将来的に地域包括ケアのリーダーを目指す上で、最短距離で経験を積めるキャリアパスとなります。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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