「看護小規模多機能介護」の事業所責任者

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（1）比較結果
・給与面については、月給40万円から、想定年収480万円からとなっており、墨田区周辺の介護施設における看護職・管理職の平均的な給与相場（月給32万円から38万円前後）と比較して、非常に高い水準にあります。特に資格手当80,000円、役職手当50,000円と諸手当が充実している点が、近隣求人との大きな差別化要因となっています。
・休日数については、年間休日120日が設定されています。厚生労働省の令和5年統計における「医療、福祉」の平均（106.9日）を大きく上回り、管理職でありながら、近隣の一般看護師求人と比較してもトップクラスの休日数が確保されています。
・福利厚生面では、育児休業や介護休業の取得実績があることが明記されています。管理職であっても、家庭の事情に配慮された柔軟な働き方が可能な環境は、墨田区内の同規模施設と比較して信頼性が高いポイントです。

（2）特徴
・「看護小規模多機能介護」の事業所責任者として、現場の看護業務だけでなく、年間計画の作成、経理管理、労務管理、行政手続きなど、経営・運営に直結する幅広いマネジメント業務を担うことができます。
・管理職は「基本日勤」とされており、ワークライフバランスを維持しながらキャリアアップを目指せる環境です。人員配置に応じた調整は発生しますが、夜勤を前提としない責任者職としての地位が確立されています。
・JR総武線「両国駅」から徒歩7分というアクセスの良さに加え、地域や関係機関との連携、広報活動など、地域医療・福祉のネットワーク作りにおいて中心的な役割を果たすことができます。

（3）珍しさ
・管理職募集でありながら「未経験歓迎・ブランク可」としている点は、看護師求人全体の中でも非常に稀です。看護師としての臨床経験を活かしながら、一からマネジメントの専門性を身につけたい方にとって、門戸が広く開かれた希少な求人と言えます。
・正看護師資格に対して月額80,000円という極めて高い手当額が設定されている点は、看護職の専門性を組織運営の根幹として最大限に評価している証であり、他の介護施設ではあまり見られない待遇です。
・今後の可能性として、この「看護小規模多機能」という複雑かつ需要の高いサービス形態で事業所責任者を務めた経験は、将来的に地域包括ケアシステムのコンサルタントや、より大規模な多機能施設のエリアマネージャーなど、福祉・医療業界のリーダー層へのステップアップを強力に後押しします。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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