東京都葛飾区【正看護師／正社員／お花茶屋駅】訪問看護/訪問診療／未経験歓迎,ブランク可,日勤のみ

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（1）比較結果
・休日制度：年間休日122日は、日本看護協会の調査による看護師の平均年間休日（約110日から115日前後）を上回っています。日曜固定休みに加え、祝日や5日間の年末年始休暇が設定されており、葛飾区内の訪問看護求人の中でも、カレンダーに近いリズムで休息を確保しやすい環境です。
・勤務時間：日勤の終業時間が17:00となっており、一般的な医療機関や訪問看護ステーション（17:30〜18:00終業）と比較して早めに設定されています。夕方以降の時間を有効活用したい方にとって、定量的に優れた勤務条件です。
・給与水準：月給26.5万円、想定年収388万円からの提示は、厚生労働省の令和5年賃金構造基本統計調査における東京都の看護師平均年収（約562万円）と比較すると低めの設定に見えますが、2年目以降は職務手当が3万円増額される仕組みがあり、継続勤務による確実な昇給が見込めます。

（2）特徴
・福利厚生の多様性：食事補助や保養所、社員旅行、誕生日ギフトなど、訪問看護ステーションとしては珍しく、一般企業のような多岐にわたる福利厚生が整っています。スタッフルームも完備されており、スタッフの就業環境を重視する姿勢が顕著です。
・日曜固定休の安心感：4週8休のうち日曜日が固定で休みとなるため、家族や友人との予定が合わせやすく、ワークライフバランスを重視する看護師にとって魅力的な特徴です。
・移動手段：電動自転車による訪問のため、自動車免許を持っていない方や、狭い路地の多い葛飾区エリアでの運転に不安がある方でも、機動力を活かしてスムーズに業務に当たることができます。

（3）珍しさ
・早期終業のメリット：17時終業という設定は、訪問看護業界では比較的珍しく、保育園の迎えや家事、自己研鑽のための時間を確保しやすいという独自の利点があります。
・職務手当のステップアップ制度：初年度30,000円から次年度以降60,000円へと職務手当が倍増する明確な規定があり、モチベーション維持につながる評価体系が構築されています。
・キャリア形成の汎用性：カテーテル管理や褥瘡処理、人工肛門管理といった手技から、入浴・排泄介助等の生活支援まで幅広く担当するため、在宅看護のオールラウンダーとしてのスキルを網羅的に習得できます。ここで培われる「生活を支える視点」は、将来的に地域包括ケアシステムのリーダーや、在宅医療のコーディネーターを目指す上での強力な基盤となります。

気になる方は、お気軽にお問い合わせください。

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